劳务关系没签合同怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

法律明确规定：根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付每月两倍的工资。这意味着，如果用人单位未能在员工上班后的30天内签订合同，劳动者可以依法要求支付相当于一个月工资的两倍，且最高可追讨11个月的双倍工资。
此外，如果劳动者连续一年都没有签订书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位将视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。这种合同只有出现法律规定的特定解除情况才会终止，具有很高的稳定性。
在解除无固定期限劳动合同的情况下，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金。同时，不签订劳动合同通常还伴随着未缴纳社会保险的问题。根据劳动合同法，如果用人单位违法不缴纳社会保险费，他们不仅要向劳动者支付经济补偿金，还需要补缴社会保险费。