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前十二个月平均工资包括年终奖吗
年底被裁员可以要求
年终奖吗
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。《工资支付暂行规定》第九条 ...
个人
月平均工资
怎么算
视频时间 02:44
离职
前12个月
的
平均工资包含
离职当月吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的
平均工资
...
...该对我进行那些赔偿?
前十二个月
的
平均工资包括年终奖
和双薪吗...
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1
个月工资
作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》...
发
年终奖
之前被辞退
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。 第八十七条 用人单位...
劳动合同补偿金,最近
12个月平均工资
计算方法。 有详细数据,请专业人 ...
答:
四、你的工资范畴就上面所述看就只有工资部分工资部分:每月基本工资4500元,技能工资500元,其它杂项200元;
12个月
累计6.24万元。你的
月平均工资
是6.24/12=0.52万元。这是你的法定平均工资(基本工资4500元,技能工资500元,其它杂项200元),受法律保护。就上述而言其它则依法不予支持。
请问赔偿里面的N+1,1是指N
平均
里的1,还是指下一
个月
的基本
工资
?
答:
附:《劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。被公司开除,赔偿的N+1。请问1
月工资
是指,开除
前12个月
的
平均工资
吗?包括加班费,奖金,
年终奖吗
被公司开除...
年终奖
必须干满一年吗
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。
年中被裁员,是否可以获得部份
年终奖
?
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。
青岛市人力资源和社会保障局关于
前12个月平均工资含
不含加班费的规定...
答:
一、认为“前十二个月的平均工资”包含加班费的地区 — 北京、江苏及广东……。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会<关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答>》(2017年4月24日)第二十一条第四款:“在计算劳动者解除劳动合同
前十二个月平均工资
时,应当包括计时工资或者计件工资以及
奖
...
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