年底被裁员可以要求年终奖吗

Question

如题所述

Answer 1

年底被裁员可以要求年终奖。
员工在被合法裁员时，用人单位应依法支付经济性补偿。年终奖通常属于员工的合法收入，如果员工在年底被裁员，且在该年度内有工作表现，应获得相应的年终奖。但能否要求年终奖，需根据公司规定和员工情况确定。公司若有明确的年终奖发放政策，且员工符合条件，即便年底被裁员，也有权按比例获得年终奖。公司未按约定支付年终奖时，员工可通过协商或法律途径维权。
年终奖的计算方式：
1、根据公司规定的年终奖发放办法，可能与员工的工作表现、岗位、工作年限等因素挂钩；
2、通常年终奖是按照员工的基本工资的一定倍数来计算，但具体倍数由公司内部政策决定；
3、有些公司可能会将年终奖与员工的绩效考核结果挂钩，绩效好的员工可能会获得更高的年终奖；
4、在某些情况下，年终奖可能会与公司的经营状况相关，如果公司当年盈利良好，员工可能会获得更多的年终奖。
综上所述，员工在年底被合法裁员时，若其在当年有所贡献，根据公司的年终奖发放政策和员工的符合情况，有权要求按比例获得年终奖，如公司未履行相关支付义务，员工可采取协商或法律手段争取自身权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。