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公司让转岗不能接受
单位
转岗不接受
怎么办
答:
法律主观:1.关于公司的转岗、调薪,
公司应当证明你不符合原岗位要求,如因你休假原岗位已经有其他员工,该公司要求你调岗的要求是合法的
,调薪则应当根据你公司的具体规章制度根据同工同酬的原则支付你相应的工资。2.关于支付赔偿款的问题,根据解除合同的不同情形,根据你在该公司的工作年限计算。原则...
公司转岗
员工能否拒绝
答:
公司调整岗位员工可以拒绝
。调整岗位须满足两个基本前提是:1、双方协商一致;2、采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗 1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的,用人单位应对劳动者...
公司要求
员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
一、公司给员工转岗,员工不同意,
是否合法1、公司给员工转岗,员工不同意,是合法的
。转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一...
公司要求
员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于公司要求员工转岗,员工不同意的情形,是不违法的
,但是是违反了公司的相关规定的,对于不同意的情形,其劳动者是可以解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者...
公司要求
员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
如果调整的岗位符合劳动合同的约定,员工在这种情况下不同意,公司转岗是合法的
;调整的岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更书,劳动者到新岗位继续履行劳动合同,无法达成一致的,公司要求员工转岗的,是不合法的,可...
公司要求
劳动者
转岗
,不同意怎么办
答:
在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司要求
岗位调动或
转岗不
愿意
可以
劳动仲裁吗
答:
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以
向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起 诉讼 。 《职业病防治法》 第五十七条用人单位应当...
公司要求
员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律分析:
公司
进行调岗,首先用人单位要与劳动者进行沟通,二者协商一致,用人单位才能进行岗位调整。没有经过劳动者同意,用人单位调整岗位是无效的;用人单位如果是因为生产经营需要调岗,调岗也具有合理性,不存在对劳动者的侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,调岗是...
公司要求
员工
转岗
,员工不同意,合法吗
答:
员工不同意不一定是合法的,具体情况如下:1、调岗属于劳动合同重大条款的变更,
公司
需要和劳动者协商一致才能进行变更,如果公司强制性的调动工作岗位,员工可以拒绝,可离职并
要求
单位给予经济补偿金。2、对于公司合理合法的
转岗
,一般会认为是公司行使自主管理权的需要,劳动者应当服从,
不能
拒绝,违反公司...
公司让转岗不接受
,能获得赔偿吗?
答:
法律分析:如果
公司
安排的
转岗不
合理合法,员工是可以拒绝的。无故被开除的是
可以要求
经济赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民...
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