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公司让转岗不能接受
公司
要单方面强制
转岗
,我该怎么办?
答:
公司
单方面强制
转岗
调是不合法的,违反了《劳动合同法》,
可以
私下协商解决,协商不成可以申请仲裁。
公司
要把我
转岗
,试用期延长一个半月,这合理吗?
答:
众所周知,同一用人单位等劳动者只能约定一次试用期。但是最近苏梦出现了想延长一个月试用期的问题。因为我认为现在不适合做销售助理,更适合做销售。但是
公司
也为了任何人才都能过得好的目的,不直接结束她的试用期,但
要求
她搬到新单位后延长一个月的试用期。公司只能承诺一次试用期,但不想错过任何有...
公司
内部
转岗
需谨慎
答:
内部
转岗
失败,发展没方向 Kevin在X
公司
做了两年的内训工作,一直与员工打交道,让他萌生了转做HR的念头。 在内训工作中,Kevin积累了不少培训经验,对人力资源部门的其他工作也有一定了解,他对转岗很有信心,于是便写了报告申请内部转岗。没多久申请批了下来,Kevin喜出望外。 能顺利转岗自然是件好事,对于Kevin的转岗...
公司
内部
转岗
需谨慎,是机会还是陷阱?
答:
公司
内部
转岗
,要看公司内部是不是缺人,缺人的话,转岗没什么问题;如不缺人,很
可能接受
的部门已经人员过多,没多久又退回原来的部门,这样推来推去就不好意思呆下去了。
公司
部门解散,
要求
降薪,降职
转岗
,我不同意,三天以上没到岗,算不算自 ...
答:
公司
部门解散,
要求
降薪,降职
转岗
,劳动者不同意,三天以上没到岗,算不算自动离职得看情况。用人单位单方面降职降薪,转岗的,属于单方面变更劳动合同,岗位和薪酬是劳动合同的必备条款之一,需要和劳动者协商一致才能变更。用人单位单方面强制变更,劳动者
可以
辞职,并要求经济补偿金。用人单位规章制度若规定...
关于
公司
逼我
转岗
的法律问题
答:
一,如果你不知道该规定,或者劳动合同没有相关规定的内容,那么
公司
的行为是非法的,你
可以
继续做你的内勤。二,公司如果要给你调岗那么必须与你协商一致,否则你有权拒绝!三,公司无权辞退,即便公司讲你辞退那么也是非法辞退!四,现在不存在赔偿的问题五,关于培训期的约定涉嫌非法,劳动合同还有一年...
公司
强制员工
转岗
或劝退,怎么办
答:
2、了解调岗背后的原因,先从自身找问题,不过不用太过于纠结,如果调岗对自己造成影响,最好的选择还是离职,职场名言:人挪活。3、切勿跟
公司
打持久战(既不离职,也不同意调岗),两者中尽快选择一个方式快速抉择,不是因为玩不起,而是为了对自己负责,没必要将时间消耗在无谓的斗争中。4、施展缓...
领导让我
转岗
,我不想去,但又
不能
说自己没能力胜任,该怎么说呢?_百度知 ...
答:
我也一直在努力提升自己的能力,以便
能够
胜任更多的工作。但是,我觉得在目前的岗位上,我已经能够充分发挥我的优势,为
公司
创造价值。如果因为
转岗
而让我失去了这份工作的热情和动力,那么我认为这对我自己和公司都不是一个好的选择。因此,我恳请您能够再考虑一下我的建议。如果您非要让我转岗,我会...
公司要求转岗
,本人不同意,是否有赔偿金
答:
第三:不要和
公司
有签订任何关于辞退补偿金的协议,小心这是公司的圈套,因为你一开始就是说公司要去北京,你不同意,这一点对你是非常不利的,你要看看劳动合同上面当时签订的工作地址是那个地方,如果是西安,那你要百分之百补偿金很有利站在你这边。
当老板
要求转岗
时,你会选择服从转岗还是选择离职跳槽呢?
答:
那应该十分小心。如果
可以
给与超过三个月的赔偿费,一般建议
接受
裁员。当然,要知道家庭存款情况等。如果认为
公司
的前景早就再走下坡路,不利于本身今后的发展了,可以离开。我刚出社会在通信第一的外资公司,三年后公司一直销售额,终于被华为集团超出,不得已裁员,那时有些人
转岗
,但是我的判断是,得换...
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