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公司让转岗和辞职一样吗
在工作中突然被领导安排
转岗
,是不是在暗示我要
辞职
呢?
答:
在职场的人因为长时间的工作压力积攒让人变得很多疑,领导如果突然要你
转岗位
并不是暗示你要
辞职
,而是新的职位比现在的职位更适合你,除非准备
离职
,做好了离职的准备。否则,接受岗位调整,配合单位的人事布局,在新的岗位上迅速打开工作局面,用实绩再次证明自己,在一次次新岗位的历练中成熟成长成才。...
公司让
我
转岗位
,如果我不同意是不是就得
离职
答:
公司让劳动者转岗位,如果劳动者不同意并不代表就得离职
,一般调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗...
领导要你
转岗
就是
辞职吗
答:
不是的
,你想多了。领导安排员工转岗自有领导的安排和打算而且转岗也并非是坏事,多让你熟悉几个岗位可能领导还会派你其他的用处呢,因此你应该抓紧时间尽快熟悉新岗位的工作。
被
公司
调岗,到底是接受还是
辞职
?为什么呢?
答:
被公司调岗,接受还是辞职,既要看管理层这么安排的真实用意,也要看自己对未来职业的规划和打算,
不同情境下,选择也不同
。我们来具体分析。作为一名有10多年工作经验的HR,以及有5、6年管理经验的管理者,总结下来,员工被公司调岗的可能性有以下几种情形,在每一种情形之下,我们可以采取不同的应对...
公司
组织架构调整要辞退我,但也可以
转岗
,该如何选择呢?
答:
2. 如果转岗后的职位、劳动效率、薪水标准、薪资福利、劳动条件与目前相比没有实质性降低,或者降低在普通人可接受的范围内,那么选择
辞职
可能不会获得赔偿。3. 目前的情况是,由于组织架构调整,部分员工被辞退,但未达到集体裁员的程度。
公司
领导与我进行了沟通,提供了
转岗和
终止合同并给予赔偿的两个...
老板
要求转岗
是在变相提醒
离职吗
?如何看待
转岗要求
?
答:
虽然你妥协了,也会有新的方法逼你
辞职
。我能看是什么职位,如果你是一个具备专业能力,由于新项目激发换组能理解,毕竟是换组不
转岗
,如果一个会使员工转岗的
公司
说明这公司太不专业了,
让一
个具备专业能力得人部门协作换岗,表明
企业
不合规。有可能是被边缘化的信号减薪,是将要免职或是被边缘化最...
公司
领导突然给我调换岗位,这是打算逼我自己
离职吗
?
答:
征求意见其实在
公司
里工作还是要干得比较开心一些,这样才会有工作的效力,如果想让员工调换岗位的话,一定要征求员工的意见,实质上的通知让员工
转岗
,这也是对工作比较负责任的。也是希望员工可以真实的存在这一点,真的很有必要的,它的价值还有重要性。都是让自己在行业中可以突出一定的成绩,在任何...
公司
领导突然给我调换岗位,这是打算逼我自己
离职吗
?
答:
2. 若经济条件不允许,应确保有足够的资金储备和找到合适的下一份工作后,再考虑主动
辞职
。3. 在调换岗位前,管理层应充分沟通并考虑员工的意见,避免草率决定。4. 通知员工
转岗
时,应体现出对工作的责任心,并确保员工认识到其工作的价值和重要性。5. 岗位的调整不应导致
与公司
的矛盾,尤其是不应...
工作中突然被领导安排
转岗
,应该选择留下来,还是
辞职
找新机会?_百度知 ...
答:
第二便是不适宜干这一行,让你有一个相匹配并融入的职位。实际上这种我也不会有太多的念头。当职工就应当遵从领导干部的分配。相对于
企业
而言,服务的发展趋势最重要,所有的人全是为公司业务发展趋势服务项目,当你的个人发展
与公司
的发展不相一致的情况下,只需将你调离,寻找更合适的人来做。因此...
跟
单位提出
辞职
申请后,领导调解说可以
转岗
,可以接受吗?
答:
如果员工
跟公司
提出
辞职
之后,领导说可以
转岗
,我的建议是不能接受,因为每一个人正式向公司提出辞职,都是自己深思熟虑的结果,他们肯定是受到了不公正待遇或者是投入和产出不成正比。领导之所以会提出转岗的
要求
,很可能是权宜之计,当他找到合适的人之后,就会想方设法将你排挤走。大多数情况下领导所说...
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