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公司让员工转岗
公司
推荐
转岗
是什么意思?
答:
公司推荐转岗是指公司在员工工作期间或者某项工作完成后,
根据公司的需要以及员工的个人意愿,向其推荐其他岗位,让其从原先的职位上转换到新的职位上
。公司推荐转岗可以促进员工的全面发展,提高员工的工作积极性和创造力。同时,也可以充分利用公司内部资源,提高公司的综合效益。公司推荐转岗需要满足一定的条...
公司让
你调换岗位怎么办
答:
公司要调动员工岗位,应征得员工的同意
。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。如果不同意调岗建议如下:
1、当事人可以先与公司进行协商
,能够争取不调岗;2、公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的,当事人可以向当地的劳动局进行...
公司
组织架构调整要辞退我,但也可以
转岗
,该如何选择呢?
答:
8.
如果公司解雇我,他们需要按照法律规定支付赔偿。如果公司不赔偿,我可以向劳动争议仲裁单位或法院提起诉讼
。9. 为了避免赔偿,公司可能会提出让我转岗的方案。如果我不接受转岗,公司可能会采取减薪等手段。10. 综上所述,我应该权衡利弊,考虑是否接受转岗或者寻找新的工作机会。与黑心公司抗争可能不值...
公司
要求
员工转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司要求员工转岗,
员工不同意的情形,是不违法的,但是是违反了公司的相关规定的
,对于不同意的情形,其劳动者是可以解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者...
公司
要求降薪和
转岗
合法吗?
答:
法律主观:公司可以单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的
;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
公司
要求
员工转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
如果调整的岗位符合劳动合同的约定,员工在这种情况下不同意,
公司转岗
是合法的;调整的岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更书,劳动者到新岗位继续履行劳动合同,无法达成一致的,公司要求
员工转岗
的,是不合法的,可...
领导突然让我
转岗
怎么办?
答:
领导突然让我
转岗
怎么办?掌握这3点认知,调整心理,反败为胜 换位思考一下:与
员工
提前沟通,大多数调岗决策难以执行,哪位员工不挑肥拣瘦?很多管理层改变策略,先研究决定,再征求意见(实质上就是“通知”你转岗)。凡事都商量,让各方面都满意,一是效率低,二是众口难调。
公司
有公司人事布局,...
公司
要求
员工转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律分析:
公司
进行调岗,首先用人单位要与劳动者进行沟通,二者协商一致,用人单位才能进行岗位调整。没有经过劳动者同意,用人单位调整岗位是无效的;用人单位如果是因为生产经营需要调岗,调岗也具有合理性,不存在对劳动者的侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,调岗是...
公司
不辞退故意调岗怎么办
答:
公司
不直接辞退
员工
调岗是不允许,公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。一、换岗与
转岗
的主要区别是什么:(一)缘由...
公司
要求
员工转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
一、
公司
给
员工转岗
,员工不同意,是否合法1、公司给员工转岗,员工不同意,是合法的。转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满...
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