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公司让我转岗要么就辞退
公司
调岗降薪变相
辞退
如何应对
答:
公司调岗变相辞退是不合理的行为
。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。 一、公司调岗降薪变相辞退如何应对 公司变向调岗辞退员工的话,那么作为劳动者...
试用期
公司
要求
我转岗
,本人不同意后要
辞退
我,如何索赔?
答:
如果用人单位用转岗不同意的理由辞退员工,员工可以要求公司赔偿
。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括:提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入;(2)...
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
法律分析:公司要求员工转岗的,如果调整的岗位符合劳动合同的约定,不涉及变更劳动合同,员工不同意调岗的,可能涉及严重违纪,
单位可以辞退员工
。如果公司违章调岗的,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒...
试用期被要求转岗不
转岗辞退
答:
法律分析:转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,
不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同
,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应...
公司
要给
我转岗
,我不同意,公司以我严重违反规章制度和条例
辞退
我,我可...
答:
用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同
。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金。公司如果不愿意支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析转岗属于变更劳动合同,...
公司
裁员要求
转岗
答:
法律分析:调岗是否是变相
辞退
还是要看具体情况的。调换岗位必须同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是
公司
生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、...
辞退
员工
转岗
的规定是什么?
答:
;(5)
企业
行政应及时将
辞退
职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。在我们的日常生活当中,对于劳动者也想进行辞退的话,那么必须要给劳动者一个合理的交代,要不就是因为劳动者严重的违反了
公司
内部所制定的一些规章制度,要不就是因为双方在协商一致的情况之下,才能够辞退劳动者,否则都是非法的辞退。
试用期被要求转岗不
转岗辞退
答:
法律分析:试用期提前三日就可以辞职,辞职的同时
公司
应当结清工资。除非是试用期内不符合录用条件,否则公司主动
辞退
是要支付经济补偿金的。如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更,严重影响工作生活等,导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更...
...领导突然找我谈话说没有我岗位,
让我转岗
,我不转岗,不行就让强迫我...
答:
有三种情况,可以领取经济补偿金。第一种,用人单位要求
转岗
,劳动者不同意的。转岗属于劳动合同重大事项变更,用人单位未与劳动者协商一致扔要求劳动者转岗,劳动者不同意,用人单位
辞退
劳动者的,并要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
公司让
调岗去别的岗位,我拒绝了,就强制
辞退
,今年四月份转正的,辞退不...
答:
按
公司
规定以及合同约束,公司调岗分为平调丶降级或升职,如果调你岗你就无理由拒绝显然不合适,不服从工作调动与安排
辞退
你正常,不给补偿金也正常,公司行为属合法行为的。
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公司不辞退给转岗
公司以转岗为由辞退你
公司以转岗为由变相辞退员工
公司为了辞退员工进行转岗
公司让我转岗
被转岗其实想辞退我
公司为了辞退员工而调动岗位
不接受转岗就不算辞退
以转岗为由被公司劝退