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公司强行让员工转岗
公司强制转岗
合法吗
答:
法律分析:公司强制转岗通常不合法
。首先,员工应与公司进行协商,以探讨是否可以接受转岗。如果协商未能达成一致,员工有权选择辞职。在试用期内,员工只需提前三天通知用人单位,便可解除劳动合同。对于正式员工,需提前三十天以书面形式通知用人单位,以便解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司强制转岗
合法吗
答:
1. 法律分析:强制转岗通常被视为违法行为
。雇主没有权力单方面强制员工转岗。劳动合同中通常包含了工作职责和工作地点的条款,任何工作调动都需要与员工进行协商。2. 变更程序:当雇主与员工协商一致时,可以对劳动合同的内容进行变更。任何劳动合同的变更都应以书面形式进行,并且双方各执一份变更后的合同...
公司强制员工转岗
或劝退,怎么办?
答:
律师解答 公司强制员工转岗或劝退的,
劳动者可以向劳动行政部门举报。也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁
;对仲裁结果不服的,可以自收到裁决书十五日内,向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第...
公司强制转岗
不转岗就离职可以吗
答:
公司不能强制员工转岗
,如果公司需要变更员工的岗位,应当与员工进行充分的沟通并达成一致意见。如果公司单方面决定转岗并且员工不同意,公司不能强迫员工离职,但公司可以与员工解除劳动合同,并依法支付相应的经济补偿。如果公司的转岗决定不合理或非法,员工有权拒绝执行。员工可以向劳动监察部门反映情况,寻求...
公司要求员工转岗
员工不同意合法吗
答:
律师解答:根据具体情况而定。公司给员工转岗,员工不同意是否合法,要根据具体情况而定
。如果用人单位进行调岗符合劳动合同约定的,劳动者应当服从公司的安排。如果调岗行为不符合劳动合同的约定,那么用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的可以签订劳动合同变更书,劳动者需要到新岗位继续履行合同。如果...
联通
公司
可以强迫
转岗
嘛
答:
联通
公司
不能强迫
员工转岗
。根据华律网的查询结果,公司单方面
强制转岗
是不合法的,这一做法违反了《劳动合同法》。如果公司需要调整员工的岗位,应当与员工进行协商,并且必须签订书面协议。如果公司违反法律规定,单方面强制调动员工的岗位,员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁,或者向法院提起诉讼。因此,联通...
公司强制转岗
不转岗就离职可以吗
答:
法律分析:不可以。
公司
不得单独变更
职工
岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致
员工
无法正常到岗,不能认定为旷工。如果公司安排的
转岗
不合理合法,员工是可以拒绝的。可以反映到劳动局解决,单位违法解除劳动合同,要支付劳动者双倍经济补偿的。用人...
公司
不辞退故意调岗怎么办
答:
公司
不直接辞退
员工
调岗是不允许,公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续
要求
施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。一、
换岗
与
转岗
的主要区别是什么:(一)缘由...
公司要求
降薪和
转岗
合法吗?
答:
法律主观:
公司
可以单方面调岗:1、
员工
不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
公司强制员工转岗
或劝退,怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁。
转岗
属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
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