77问答网
所有问题
当前搜索:
公司变相裁员的手段
什么是变相裁员?
公司变相裁员
违法吗?
答:
四、洗脑 这是很多公司常用的套路,不仅仅贯穿在整个裁员过程,也搭配其他
手段
一起使用。对刚毕业的大学生比较有用,好心劝说你让你主动离职,有什么什么好处有更大的发展空间,但对于职场老人没有什么效果。实质上,
企业变相裁员
属于违法行为,劳动者可依法维权,索要经济补偿。《劳动合同法》第38条规定:...
公司变相裁员
是什么意思?
答:
公司变相裁员
是指企业为了避免承担员工
裁员的
责任,通过裁撤或转移岗位、降低薪水等方式,使员工主动离职的一种
手段
。这种做法可以避免一些不必要的成本和风险,但却对员工权益造成了侵害和损失。公司变相裁员通常出现在企业转型、并购、业绩下滑等情况下。为了保证公司利益和市场竞争力,企业需要实行一系列变革...
公司
降薪
变相裁员
是否合法
答:
在现实生活中,有些用人单位为了和员工解除劳动合同,又不想支付经济补偿,往往会采取调岗降薪的方式,让劳动者自行辞职,而这种行为损害劳动者利益,那么
公司
降薪
变相裁员
是不是合法?我整理相关知识,希望对大家有帮助。一、公司降薪变相裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的,用人单位不得单...
公司
降薪
变相裁员
是否合法
答:
在现实生活中,有些用人单位为了和员工解除劳动合同,又不想支付经济补偿,往往会采取调岗降薪的方式,让劳动者自行辞职,而这种行为损害劳动者利益,那么
公司
降薪
变相裁员
是不是合法?我整理相关知识,希望对大家有帮助。一、公司降薪变相裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的,用人单位不得单...
企业变相裁员
员工如何应对
答:
法律客观:裁员是经济性
裁员的
简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“
变相裁员
”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“...
公司
降低工资
变相裁员
是否违法
答:
公司
降低工资
变相裁员
违法。工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致,如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。公司以降薪方式变相裁员属于违法行为,用人单位不得单方面降低劳动者工资。如果...
公司变相裁员
或调岗怎么办
答:
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,如果老板以欺诈、胁迫
的手段
或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,可以要求解除劳动合同,要求...
公司
降低工资
变相裁员
是否违法
答:
公司
降低工资
变相裁员
是否违法根据情况而定,具体如下:1、工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容;2、如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为;3、劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。劳动合同应当具备哪些条款劳动合同应当...
公司变相裁员
怎么办
答:
公司变相裁员怎么办?公司只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。那么公司变相裁员怎么办呢?下面和我一起看看吧!
公司变相裁员的
应对策略 1、严于律己 对于公司软裁员期间,公司往往制造紧张气氛:常将危机挂在嘴上,制定更严格的考评...
公司变相裁员
怎么办
答:
一、
公司变相裁员
或调岗怎么办 1、公司变相裁员或调岗怎么办,需视情况而定:(1)公司变相裁员,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜