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公司变相裁员的手段
公司
降低工资
变相裁员
是否违法
答:
公司
降低工资
变相裁员
是否违法根据情况而定,具体如下:1、工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容;2、如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为;3、劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。劳动合同应当具备哪些条款劳动合同应当...
公司变相裁员
怎么办
答:
公司变相裁员怎么办?公司只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。那么公司变相裁员怎么办呢?下面和我一起看看吧!
公司变相裁员的
应对策略 1、严于律己 对于公司软裁员期间,公司往往制造紧张气氛:常将危机挂在嘴上,制定更严格的考评...
公司变相裁员
怎么办
答:
一、
公司变相裁员
或调岗怎么办 1、公司变相裁员或调岗怎么办,需视情况而定:(1)公司变相裁员,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第...
遭遇
变相
辞退/
裁员
,应该怎么应对
答:
11. 面对心大的人呢,就改用
变相
除名
的手段
。12. 比如突然关停工作邮箱、踢出工作群、停用个人的OA工作系统权限,工作电脑突然给你收走等。13. 停止你知晓原岗位相关信息和工作内容的权利,彻底让原部门的工作与你划清界限。14. 遭遇
公司
这些不讲武德的手段,我们该如何给对方上一杯“耗子尾汁”。1...
公司变相裁员
或调岗怎么办
答:
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,如果老板以欺诈、胁迫
的手段
或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,可以要求解除劳动合同,要求...
公司变相裁员
该怎么办
答:
裁员是经济性
裁员的
简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“
变相裁员
”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为...
公司变相裁员
怎么办
答:
公司变相裁员怎么办?公司只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。那么公司变相裁员怎么办呢?下面和我一起看看吧!
公司变相裁员的
应对策略 1、严于律己 对于公司软裁员期间,公司往往制造紧张气氛:常将危机挂在嘴上,制定更严格的考评...
公司变相裁员
该怎么办?
答:
针对
变相裁员
完全可以拿起法律的武器保护自己:1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》,若非员工方面原因的休假,休假第一月
企业
要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这方面规定不同地区会有所不同,上海市是全市最低工资标准,北京则是最低工资标准的70%.如果
公司
不按照规定...
职工以调岗为由
变相裁员
怎么办
视频时间 00:00
年底
公司
想
变相裁员
,对我各种pua怎么办?
答:
那么我们也不能坐以待毙。我们可以先准备更新下简历,有好的机会不要放过,主动投递,积极面试,用积极的心态去看待问题,有时候改变也不是坏事,不要背负太大的心理压力。好了,对
公司变相裁员
对
手段
以及我们普通人的常规应对方法,我也总结出来了,希望大家都能顺利渡过难关。
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