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公司变相裁员的手段
公司变相裁员
该怎么办
答:
裁员是经济性
裁员的
简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“
变相裁员
”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为...
公司
不合理调岗
变相裁员
怎么解决
答:
法律分析:
公司
调岗
变相裁员
,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准...
在单位遇到
变相的裁员
,应该如何去做?
视频时间 01:12
你如何看待
公司
降薪(
变相裁员
)
答:
作为企业,没有最合理,只有相对合理。作为个人,很多时候,我们能做的,就是在力所能及的情况下,去维护自己的利益。对于楼主存在的问题,有如下的建议:一、可索要经济补偿。
公司变相裁员
是需要进行经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司
以放假的形式
变相裁员
我们该怎么办
答:
法律分析:若非员工方面原因的休假,休假第一月
企业
要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这方面规定不同地区会有所不同,上海市是全市最低工资标准,北京则是最低工资标准的70%.如果
公司
不按照规定支付员工劳动报酬,员工可以此要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金;也可以向当地...
公司
以不公正原因执行降职,
变相裁员
逃避赔偿如何应对
答:
可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《劳动合同法》行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
如果一家
公司
想
裁员
,但是又不想给赔偿,就
变相的
降职或者逼迫自动离职...
答:
法律分析:属于违法行为。
公司裁员
而不愿意赔偿的,是属于违法的行为,劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。在经济性裁员中,只有依照
企业
破产法规定进行重整的情况下,被
裁员
工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中,如果符合法律规定的情形,被裁员工均可获得经济补偿金。法律依据:《...
变相裁员
违反什么法律
答:
法律分析:
变相裁员
是对劳动者合法权利的侵害,损害劳动者的合法权益,违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生...
公司
以待岗为由
变相裁员
怎么办
答:
公司
进行
变相裁员的
,员工可以向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁,主经用人单位支付经济补偿。如果公司以待岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金...
公司
以调岗为借口,
变相裁员
,怎么办?
答:
在离职原因上,说明是因调岗导致的离职,可以要求支付补偿金。
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