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公司变相裁员的手段
职场交流之应对
变相裁员
你会几招?
答:
但是无情的事实告诉我们,
变相裁员
比裁员更可怕。因为变相裁员是
企业
想裁撤
公司
员工,利用各种理由及
手段
迫使员工主动离职,但又不肯承担负担相关责任,赔付员工赔偿金。 劳动者并不是沉默的羔羊 通过种种招数来逼迫员工走人,这不但让人害怕,也是一个法治文明社会不可接受的。针对以上提到令打工者闻之色变的变相裁员...
公司变相裁员
或调岗怎么办
答:
公司变相
调岗辞退员工,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司变相裁员
该怎么办
答:
裁员是经济性
裁员的
简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“
变相裁员
”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为...
公司
以降薪为由
变相裁员
怎么办
答:
法律分析:调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
公司
降工资
变相裁员
怎么办
答:
在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,可以通过仲裁请求支付工资差额。当事人可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资,满半年不满一年支付半个月工资,公司无理由辞退的,也可以主张公司支付赔偿金,为经济补偿金标准的两倍。
公司变相
辞退...
公司
以调动工作地点为由
变相裁员
怎么办
答:
法律主观:如果
公司
以调岗为由
变相裁员的
,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
公司
降工资
变相裁员
怎么办
答:
在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,可以通过仲裁请求支付工资差额。当事人可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资,满半年不满一年支付半个月工资,公司无理由辞退的,也可以主张公司支付赔偿金,为经济补偿金标准的两倍。
公司变相
辞退...
公司
以外派为由
变相裁员
怎么办
答:
一、
公司
以派遣为由裁员如何补偿 公司以派遣为由裁员,如果是依法裁员,需要向劳动者支付经济补偿金,在本单位工作每满一年支付一个月工资,如果是违法
裁员的
,需要向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,...
公司变相裁员
怎么办
答:
一、
公司
以调岗为由
变相裁员
怎么办 1、公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决;(2)直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。2、...
公司
降低工资
变相裁员
是否违法
答:
法律分析:工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
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