77问答网
所有问题
当前搜索:
公司变相裁员的手段
劳动法有没有规定不能放长假来
变相裁员
?
答:
这是
公司
必须
变相裁员的
表现,理由如下:01、间接证明公司运营状况不佳;02、想让员工自己提出离职;03、裁员的前奏。01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多
企业
无法做好消毒方面的工作,也保证不了员工能正常上班,只能要求员工继续等待复工。实际上这也是公司运营状况不佳的一...
很多
公司
会通过调岗的方式
变相裁员
,遇到这种情况该怎么办?
答:
最好的办法就是申请劳动仲裁,这种方法可以有效应对
公司的
恶性行为。
公司变相
降薪
裁员
答:
公司
降薪(
变相裁员
)只是组织可持续发展的一种暂时方式。组织可以比个人更为有效地保留、积蓄经验教训、工业技术。在一家
企业
中,雇员来来往往,老总们有时也像走马灯似地更换。但是,这个组织往往按照常运转,具有持续性。为保持组织可持续的发展,组织必然会采取一些措施来维持自身的活力,降薪(变相裁员...
公司
降工资
变相裁员
怎么办
答:
一、
公司
降薪变相裁员如何举证公司降薪
变相裁员的
,一般由用人单位举证,劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明,用人单位为难劳动者的书证、物证等证据举证。二、公司裁员的条件1、用人单位依照
企业
破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易,提供人民法院出具的关于...
公司
降工资
变相裁员
怎么办
答:
公司
降工资
变相裁员
解决办法如下:1、当事人与公司协商;2、当事人向劳动监察部门举报;3、当事人提起劳动仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,可以通过仲裁请求支付工资差额。当事...
公司
以调动工作地点为由
变相裁员
怎么办
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照 规定支付赔偿金。(1)
公司变相裁员
,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求...
公司
降低工资
变相裁员
是否违法
答:
一、
公司
降低工资
变相裁员
是否违法1、公司降低工资变相裁员是否违法根据情况而定,具体如下:(1)工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容;(2)如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为;(3)劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付...
公司
降低工资
变相裁员
是否违法
答:
公司
降低工资
变相裁员
违法。 工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致,如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。公司以降薪方式变相裁员属于违法行为,用人单位不得单方面降低劳动者工资。如...
公司变相裁员
怎么办
答:
一、
公司变相裁员
或调岗怎么办 1、公司变相裁员或调岗怎么办,需视情况而定:(1)公司变相裁员,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第...
公司变相裁员
,把我送到外地培训逼我自己离职,怎么维权?
答:
公司
如果把你送到外地去,如果是超出了本市范围,也就是把你做了调岗调职,这样的话需要与你协商一致的,如果没有与你协商一致,你可以主张协议解除合同的。建议你可以收集平时自己工作表现的记录,然后公司调岗的一些相关的政策,去当地的劳动保障部门咨询一下。个人见解,希望对你有帮助。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司变相赶人
裁员的套路
变相裁员手段
遇到公司变相裁员怎么办