77问答网
所有问题
当前搜索:
公司变相裁员不给补偿怎么办
公司
降薪
变相裁员
是否合法
答:
在现实生活中,有些用人单位为了和员工解除劳动合同,又不想支付经济
补偿
,往往会采取调岗降薪的方式,让劳动者自行辞职,而这种行为损害劳动者利益,那么
公司
降薪
变相裁员
是不是合法?我整理相关知识,希望对大家有帮助。一、公司降薪变相裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的,用人单位不得单...
以调岗
变相裁员
又不辞退你
答:
法律主观:1、如果
公司
以调岗为由
变相裁员
的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济
补偿
金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付
赔偿金
。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
公司
以降薪为由
变相裁员怎么办
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司变相裁员
,我被哄骗写了辞职报告,可以申请经济
补偿
吗?
答:
可以申请经济
补偿
。如果
公司不给
就去劳动监察大队或者去做劳动仲裁。用人单位以欺骗的手段让劳动者写辞职报告是违反劳动法的,也可以向法院起诉用人单位,维护合法权益。不能把自己当病猫
用人单位任意更换岗位,降低工资,
变相裁员
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
公司变相裁员
该
怎么办
答:
“
变相裁员
”是打工者们对一些
企业
采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己:1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》,若非员工方面原因的休假,休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这...
公司变相裁员
或调岗
怎么办
答:
公司变相裁员
,属于违法辞退,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当 支付
赔偿金
。 用人单位违法 解除或者终止劳动合同 的,应当依照 经济
补偿
标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作...
员工在
公司
工作了3年,现在被
变相裁员
,这种情况员工该如何要求
赔偿
?_百度...
答:
但如果只是想拿经济
补偿
金,取证就相对简单了,因为
公司变相裁员
,很容易形成员工可以强制解除劳动合同并主张经济补偿金。证明劳动关系的证据,如劳动合同。这是劳动仲裁的基本条件,如果
没
有劳动合同,就要收集工资记录、社保缴纳记录、考勤记录、相关工作记录、聊天记录等。因为公司拒收,肯定看不出邮件的具体...
公司变相裁员
该
怎么办
?
答:
针对
变相裁员
完全可以拿起法律的武器保护自己:1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》,若非员工方面原因的休假,休假第一月
企业
要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这方面规定不同地区会有所不同,上海市是全市最低工资标准,北京则是最低工资标准的70%.如果
公司不
按照规定...
公司变相裁员
怎样让他们索赔
答:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(这一条是说员工因工伤不能工作或员工不能胜任工作,培训后转岗仍不能胜任工作的,可以解除合同,但是要
给补偿
金)(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(这一条是说
企业
破产)(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜