我在一家房地产中介公司工作了4年行政，签的是人才外包合同，合同上没有注明具体岗位和工作内容，但是有条款写明：公司有权变更岗位和薪资，员工不服从安排公司可以单方面解除劳动合同，当初为了继续工作被迫签了，现在说要裁员，让我自己走人不付赔偿，否则就换岗做销售去，问这个事有可能劳动仲裁吗？能赢吗？
由于合同中没有注明我是什么工作岗位和工作内容，我应该如何取证证明我的工作职责和内容呢，拍点视频之类的可以作为证据吗？公司有OA系统，系统上有人员基本信息和职位等，这个可以作为证据吗？
追答你的工作性质可以让用人单位来证明，这叫举证责任倒置。如果用人单位拒不举证，应该承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
你说的也可以做为证据，说明证据来源。另外，还可以请同事做证，你在某个岗位，某个岗位必定有你及你的领导在某些文件资料上的签字，这些签字就能证明你的工作性质，不在这个岗位工作的话，是没有必要在这些文件资料上签字的。
万分感谢你的回答~~谢谢~~还有个问题就是如果公司提出降薪换岗（还是我原来的岗位或者是让我去很远的地方上班），我单方面不同意换岗他们能单方面解除劳动合同吗？
追答降薪也是变更劳动合同，当然可以拒绝。即使是仍然搞销售，变更地址也是变更劳动合同，同样可以拒绝。