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公司变相裁员不给补偿怎么办
公司
以支援一线为由
变相裁员怎么办
答:
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反
公司
规章制度,或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害,用人单位可以不支付经济
补偿
金而解除劳动合同。5. 尽管如此,员工对公司的岗位调整决定有三次请求重新调整的权利,这提供了法律上挑战
变相裁员
...
公司
以放假的形式
变相裁员
我们该
怎么办
答:
法律分析:若非员工方面原因的休假,休假第一月
企业
要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这方面规定不同地区会有所不同,上海市是全市最低工资标准,北京则是最低工资标准的70%.如果
公司不
按照规定支付员工劳动报酬,员工可以此要求解除劳动合同,并要求支付经济
补偿
金;也可以向当地...
公司不
合理调岗
变相裁员怎么解决
答:
法律分析:
公司
调岗
变相裁员
,劳动者可以要求公司给付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准...
公司变相裁员
,给我们停薪留职,
不给
工资,以后要有活了再让我们回去上班...
答:
1、不合法, 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;2、 法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿金
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法...
公司变相裁员
,不肯付
赔偿金
,懂的大侠帮帮忙处处主意~~万分感谢中_百度...
答:
如果
公司
老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
公司变相裁员
该
怎么办
答:
“
变相裁员
”是打工者们对一些
企业
采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己:1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》,若非员工方面原因的休假,休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这...
年底
公司
想
变相裁员
,对我各种pua
怎么办
?
答:
比如你工作三年半,n=4,n+1=5 可以赔5个月的工资,薪资如果按照20000算,那就是20000*5=100000元。当然有的
公司
很厚道,跟员工
愿意
好聚好散,给出的
补偿
也是可以大于N+1的,比如当年诺基亚离职补偿的时候给的是N+6(这样的
企业裁员
当然也就不是
变相裁员
了,而是光明正大的和平分手,这么厚道的...
公司
以降薪为由
变相裁员怎么办
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满...
用人单位任意更换岗位,降低工资,
变相裁员
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
员工在
公司
工作了3年,现在被
变相裁员
,这种情况员工该如何要求
赔偿
?_百度...
答:
但如果只是想拿经济
补偿
金,取证就相对简单了,因为
公司变相裁员
,很容易形成员工可以强制解除劳动合同并主张经济补偿金。证明劳动关系的证据,如劳动合同。这是劳动仲裁的基本条件,如果
没
有劳动合同,就要收集工资记录、社保缴纳记录、考勤记录、相关工作记录、聊天记录等。因为公司拒收,肯定看不出邮件的具体...
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