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公司变相裁员不给补偿怎么办
公司变相裁员
,我该如何保障自身权益
答:
经济
补偿
金的二倍),与
公司
解除劳动合同关系。“公司有欺瞒之嫌与我签订的调岗协议是否可以申请解除?”要看你们的岗位协议中的具体内容,比如,你在签字的时候并不清楚岗位的具体内容,公司对你有欺骗行为。但此点很难举证证明,所以理论上可以向仲裁委员会或法院申请撤销,实践中很难操作。
急,
公司
准备
裁员
却又不想赔一个月的工资
答:
这个是单位单方面解除劳动合同的(也就是开人,如果我们没犯错,他就要
给赔偿
金。)=== 5、单位
不给
劳动合同书的:签字5天后就可以拿到,不给可以申请仲裁索要(当初没防,没想到这样
公司
玩这招)=== 6、领取失业金:(很重要)由公司提出解除劳动合同的(公司单方面的,和公司提出双方预定的)才可...
公司
以调岗为由
变相裁员怎么办
答:
你好,你好,如果公司真的
变相裁员
,那你也只能是等他裁员,然后拿
公司给
你的
补偿
金,你为公司每服务满一年就可以得一个月的补偿金,补偿金是以按上一年所有收入的平均来计算的
公司变相裁员
辞职,该
怎么办
答:
单位
变相
辞退员工,那么员工是根据法律规定来维护本人的利益,在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位不得随意克扣拖欠员工工资,也不得随意更换工作。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
请问被
公司
调岗(
变相
逼人走)
怎么办
?
答:
公司不
提供劳动合同约定的劳动条件,属于违法,可以向当地劳动部门投诉或直接提起仲裁。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
企业变相裁员
员工如何应对
视频时间 00:28
公司变相裁员
,恶意降薪,恶意降薪我的绩效工资,想申请劳动仲裁,我该
怎么
...
答:
1、2个或2个以上的证人证言是一般要求,不是硬性规定,如果在仲裁开庭时,单位都承认是劳动合同关系,就
没
有必须2个以上证人证言的说法了。即使不提交,仲裁委也不会不受理。2、证人证言并非必须是本单位的员工,是离职的也行,就是你的亲属朋友出证明证实你在某
公司
上班也可以。3、做的画集,可以...
遭遇
变相
辞退/
裁员
,应该
怎么
应对
答:
记好了!!这段什么都做不了的时间,公司也是要按照原来的标准给你支付劳动报酬的哦。√!!按照上述流程去做,什么时候
公司愿意
跟你谈
补偿
金就好好谈。如果公司一直拖着
不处理
,就按上述方式每天打卡,干自己私人的事情,只要不办理离职手续,就一直要正常发工资给你。
...给我们换工作及降低工资逼我们自己离厂,该
怎么办
?
答:
劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,并且可以依据《劳动合同法》地38条要求用人单位支付其经济
补偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
公司变相裁员怎么办
呀?
答:
裁员
也只会裁那些不适应
公司
发展的员工!只要端正态度!认真的去完成工作中…有智慧就献出你的智慧没有智慧就献出你的汗水!否则…
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