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如何应对公司变相裁员
公司变相裁员
怎么办
答:
公司变相裁员的应对策略
1、严于律己
对于公司软裁员期间,
公司往往制造紧张气氛
:常将危机挂在嘴上,制定更严格的考评制度,员工思想压力大,有些人支撑不住,有可能提前退出战场。这个时候建议劳动者严于律己,做好自己的本职工作,并保留手中的证据,以不变应万变、往往公司会最终主动给予劳动者合理...
公司变相裁员
怎么办
答:
1. 当公司采取变相裁员或调岗时,
具体应对措施取决于情况:- 如果公司行为构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同
。在这种情况下,
用人单位必须遵守法律,继续履行合同
。- 如果劳动者选择不继续履行劳动合同,或者由于合同无法继续而不得不解除,用人单位应支付相应的赔偿金。二、法律依据 《中华人民...
公司
降工资
变相裁员
怎么办
答:
公司降工资变相裁员解决办法如下:
1、当事人与公司协商;2、当事人向劳动监察部门举报;3、当事人提起劳动仲裁
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法发出支付令。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,
可以通过仲裁请求支付工资差额
。当事...
公司
以调岗为由
变相裁员
怎么办
答:
一、公司以调岗为由变相裁员怎么办1、公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,
首先要与用人单位协商解决
;(2)直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。2、法...
遭遇
变相
辞退/
裁员
,应该怎么
应对
答:
11. 面对心大的人呢,就改用变相除名的手段
。12. 比如突然关停工作邮箱、踢出工作群、停用个人的OA工作系统权限,工作电脑突然给你收走等。13. 停止你知晓原岗位相关信息和工作内容的权利,彻底让原部门的工作与你划清界限。14. 遭遇公司这些不讲武德的手段,我们该如何给对方上一杯“耗子尾汁”。1...
公司变相裁员如何应对
?
答:
2 那么,我们应该
如何应对变相裁员
呢?那针对上面这些恶心
公司
的做法,想裁员又不给补偿,我们应该怎么办呢?1)遵守公司的各项规章制度,不要留下把柄 上面已经说了,公司在想裁员的时候,会主动找茬,把员工错误放大。这个时候你如果想保住自己的饭碗,千万不能有把柄抓在他手上。比如按时上下班打卡,...
公司
拖欠工资
变相裁员
应该怎么办?
答:
公司
拖欠工资
变相裁员
应该通过合法的途径来维护自身的合法权益,比如说向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁,或者是直接向法院提起诉讼,这些都是有一定成本的,所以也可以直接向劳动主管部门投诉举报。 一、公司拖欠工资变相裁员应该怎么办?公司拖欠工资变相裁员应该通过合法的途径来维护自身的合法权益,可以请求...
被
公司变相裁员
有什么
应对
办法
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
公司变相裁员
或调岗怎么办
答:
公司变相
调岗辞退员工,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司
以支援一线为由
变相裁员
怎么办
答:
1.
公司裁员
通常是基于经营需要而做出的商业决策,这在法律上不被视为不当行为,除非裁员过程违反了劳动法的规定。2. 为了规避解雇员工可能带来的赔偿责任,一些公司可能会采取
变相裁员
的做法,如调整员工岗位或采取其他措施逼迫员工辞职。3. 由于法律对于岗位调整没有明确规定,公司在不解除劳动合同的情况...
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