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公司变相裁员不给补偿怎么办
公司
以调岗为由
变相裁员怎么办
答:
公司
以调岗为由
变相裁员
,解决办法如下:1、劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决;2、直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济
赔偿
。因为公司违反了法律,要承担责任。公司以调岗为由变相裁员的起诉流程是什么1、向有...
公司变相裁员怎么办
答:
一、
公司变相裁员
或调岗
怎么办
1、公司变相裁员或调岗怎么办,需视情况而定:(1)公司变相裁员,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付
赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国公司法》第...
如果一家
公司
想
裁员
,但是又不想
给赔偿
,就
变相
的降职或者逼迫自动离职...
答:
法律分析:属于违法行为。
公司裁员
而
不愿意赔偿
的,是属于违法的行为,劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。在经济性裁员中,只有依照
企业
破产法规定进行重整的情况下,被
裁员
工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中,如果符合法律规定的情形,被裁员工均可获得经济补偿金。法律依据:《...
公司变相裁员
或调岗
怎么办
答:
法律分析:
公司
调岗
变相裁员
,劳动者可以要求公司给付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一...
公司变相裁员怎么办
答:
公司变相裁员
的应对策略 1、严于律己 对于公司软裁员期间,公司往往制造紧张气氛:常将危机挂在嘴上,制定更严格的考评制度,员工思想压力大,有些人支撑不住,有可能提前退出战场。这个时候建议劳动者严于律己,做好自己的本职工作,并保留手中的证据,以不变应万变、往往公司会最终主动
给予
劳动者合理...
公司变相裁员
该
怎么办
答:
“
变相裁员
”是打工者们对一些
企业
采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己:1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》,若非员工方面原因的休假,休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这...
公司变相裁员
该
怎么办
?
答:
针对
变相裁员
完全可以拿起法律的武器保护自己:1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》,若非员工方面原因的休假,休假第一月
企业
要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这方面规定不同地区会有所不同,上海市是全市最低工资标准,北京则是最低工资标准的70%.如果
公司不
按照规定...
企业变相裁员
员工如何应对
答:
“
变相裁员
”是打工者们对一些
企业
采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己:1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》,若非员工方面原因的休假,休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费,这...
公司变相裁员
常见情况
答:
那么如何应对企业变相裁员呢?下面和我一起看看吧!
企业变相裁员怎么办
一、企业“软裁员“的背景 1、公司合法解除劳动合同需要
给予
劳动者经济
补偿
金:根据《劳动合同法》的有关规定,只要劳动者不存在法定的过错的情形下,用人单位进行裁员,应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
公司变相裁员
如何应对?
答:
2 那么,我们应该如何应对
变相裁员
呢?那针对上面这些恶心
公司
的做法,想裁员又
不给补偿
,我们应该
怎么办
呢?1)遵守公司的各项规章制度,不要留下把柄 上面已经说了,公司在想裁员的时候,会主动找茬,把员工错误放大。这个时候你如果想保住自己的饭碗,千万不能有把柄抓在他手上。比如按时上下班打卡,...
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