77问答网
所有问题
当前搜索:
入职以来未签劳动合同
新
入职未签劳动合同
怎么处理
答:
法律分析:如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同,
劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
...
入职未签订劳动合同
答:
法律分析:没签劳动合同单位违反劳动法
,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资 、补缴、社保等;从离职开始算, 劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
员工
入职
满一个月
未签劳动合同
怎们办
答:
一般来说,
如果员工入职满一个月了用人单位还没有和员工签劳动合同的话员工是可以要求用人单位签这个劳动合同的
,并且还可以要求公司支付双倍的工资作为经济补偿期或者要求签订无固定期限合同的。 单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,可以随时辞职,并...
入职
一年公司
未签劳动合同
怎么办?
答:
入职一年公司未签劳动合同那么劳动者是可以要求相应的经济补偿
,对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限还有工资的收入来进行确定,每满一年支付二倍的工资来补偿,这样才能保障到劳动者的合法权益。 一、入职一年公司未签劳动合同怎么办?用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的,自用工之日起超过一个月...
入职未签订劳动合同
如何处理?
答:
入职未签订劳动合同的处理方式是:可以协商处理,协商不成的可以提起民事诉讼或者是申请劳动仲裁
。用人单位要是一直没签劳动合同的,
从用工之日起超过一个月不满一年的
,那么不仅得按规定支付规定的工资,还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且这个情况下,支付的时间最多是11个月。 一、入职...
入职
两年
未签劳动合同
如何处理
答:
法律分析:
入职
两年
未签订劳动合同
应订立无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
入职未签劳动合同
,公司违法吗?
答:
法律分析公司
没有
给劳动者一份
劳动合同
,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位提供一份劳动合同给自己。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。相关法律法规没有规定...
入职
以后公司
未签劳动合同
吗
答:
不过,显然是跟公司索要双倍的赔偿对于员工来说是最理智的办法,公司签劳动合同的时间并不一定是在入职之后,入之以后的一个月之内都不违法。一、入职以后公司未签劳动合同吗?
1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资
。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
入职
一个月内
未签劳动合同
如何处理?
答:
入职
一个月内
未签劳动合同
的处理方式是:此时是可以请求用人单位支付赔偿金的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。 用人...
入职
两年
未签劳动合同
如何处理
答:
没签劳动合同单位违反劳动法
,可以提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
刚入职没有签劳动合同
入职迟迟不签劳动合同
入职一直没有签约劳动合同
员工入职未签劳动合同
员工入职没有签订劳动合同怎么办
只签入职表没签合同怎么办
入职没有签劳动合同怎么办
入职之后没有签劳动合同
入职没有合同怎么办