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入职没有合同怎么办
员工
入职没签合同怎么办
答:
2、若单位不签订的,
可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳...
入职没有
劳动
合同怎么办
答:
入职没有劳动合同劳动者应及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书
;公司拒绝提供的,劳动者在辞职时不需要提前声明、可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
员工
入职没合同怎么办
答:
法律分析:员工入职超过一个月用人单位不与劳动者签订劳动合同,
在第二个月起应当支付劳动者二倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
入职没有
劳动
合同怎么办
答:
法律分析:入职连劳动合同都没签的,
劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同,超过一个月不签的,劳动可以要求该用人单位支付双倍工资
,入职的第2个月开始支付,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
入职
两个月
没有
签订劳动
合同怎么处理
答:
法律分析:入职两个月没有签订劳动合同,
可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿
。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
员工
入职没有
签订
合同怎么办
答:
法律分析:用人单位
未
与劳动者签订劳动
合同
,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单...
入职
公司
没有
劳动
合同怎么办
?
答:
在关于
没有
签劳动
合同
合不合法这个问题上,可以在《劳动合同法》看到,有这样明确的规定法律法规条文。公司招聘员工
入职
,但是却没有签劳动合同,这是不合法的行为,员工可以到法院告这家公司,可以要求公司对员工赔偿。公司应当在录用员工那天开始算的一个月内签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个...
入职只
签了入职
证明
没有
签劳动
合同
该
怎么办
答:
入职只签了入职证明没有签劳动合同处理方法如下:1、劳动者可以向劳动监察部门投诉;2、劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁。公司不签劳动合同的赔偿如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、超过一年,视为签订无固定期限...
办
入职没有签合同怎么办
答:
法律分析:办
入职没有签合同
,只要用人单位在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同即可,超过一个月未签订合同的,可以要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
员工
入职没有
签订
合同
,公司
怎么办
答:
劳动关系可以用劳动
合同
、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等来证明,也包括提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明身份也很困难。试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方
没有
约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该签订劳动...
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