入职以后公司未签劳动合同吗

Question

如题所述

Answer 1

入职之后公司未签劳动合同的需要从第二个月开始向职工支付双倍的工资，而且，就公司的这种行为职工还可以选择当时就离职。不过，显然是跟公司索要双倍的赔偿对于员工来说是最理智的办法，公司签劳动合同的时间并不一定是在入职之后，入之以后的一个月之内都不违法。
一、入职以后公司未签劳动合同吗?
1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，
还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。
2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同《劳动合同法》第十四条规定：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，
那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。
二、公司没有签劳动合同怎么取证呢?
建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据：
1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证;
2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件;
3、用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明;
4、请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等;
5、在社保局打印并盖章的社保清单;
6、在地税局打印并盖章的个税完税证明;
7、其他劳动者证人证言。
公司有没有跟自己签劳动合同员工心里面最清楚，公司不可能不跟员工商量就去拟定所谓的劳动合同，而员工可以因为公司不签劳动合同索要双倍赔偿的时间是从第二个月开始。但是，用人单位如果连劳动合同都不愿意跟员工签订，恐怕员工在口头提出索要双倍工资的请求之后公司肯定也是不答应的，这就需要仲裁维权了。