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入职以来未签劳动合同
入职
三天
未签订劳动合同
答:
法律分析:劳动者
入职
超过一个月,用人单位未与劳动者
签订劳动合同
是违法的。故入职三天也
没签
合同是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
入职
两年
未签订劳动合同
怎么处理
答:
法律分析:首先,可以确定的是,
没签劳动合同
单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
入职
三年
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:1、如非特殊工种,未满十八岁(只要已满十六岁)仍应签订劳动合同,单位
未签署劳动合同
,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过...
入职
一个多月
未签劳动合同
答:
法律分析:不合法。按照相关法律规定,单位应该在同员工建立劳动关系后一个月内
签署劳动合同
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
入职
一年
未签订劳动合同
答:
法律分析:
入职
一年
没签
合同,如果是单位不给签的,视为已经签订了无固定期限
劳动合同
,并向单位索要二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
入职未签劳动合同
相关法律
答:
法律分析:1、
没签劳动合同
,用人单位需要支付双倍工资;2、没签劳动合同,将面临签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
入职
一个月内
未签劳动合同
如何处理?
答:
入职
一个月内
未签劳动合同
的处理方式是:此时是可以请求用人单位支付赔偿金的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。 用人...
入职
一个月
劳动合同
并
未签订
是否违法
答:
入职
一个月劳动合同并未签订否违。我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的合法权益。 已 建立劳动关系 ,未同时订立 书面劳动合同 的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不
签劳动合同
需要付的责任:1、
未签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳...
入职以来
公司一直不
签劳动合同
,已离职可以申请工资赔偿
答:
法律主观:
没签劳动合同
,我提出离职公司,不能获得经济补偿或赔偿,但是可以要求用人单位额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资。根据法律规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第九条:用人单位违反国家...
入职
两年
未签订劳动合同
如何处理
答:
因为公司原因,自用工之日起一个月以上一年以下不与劳动者
签订劳动合同
,应当支付劳动者双倍的工资;一年以上的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为是签订了无固定期限的劳动合同。如果用人单位不支付双倍工资的,劳动者可以向劳动监察大队举报或者向劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《...
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