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入职以来未签劳动合同
入职未签劳动合同
视频时间 00:14
入职
一个半月
未签劳动合同
怎么索赔
答:
一个月内
没签劳动合同
单位要从次月开始双倍工资赔偿。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。经过再三催促不
签合同
的,员工可以向劳动监察部门投诉。一、
入职
一个月内没签劳动合同怎么...
入职未签劳动合同
视频时间 00:14
工作二个月,
没签合同
,以不合群为理由辞退,实际工作内容与面试谈好的...
答:
1、
未签订劳动合同
的双倍工资,入职的第2个月开始,也就是正常支付给你个在之后再支付给你1个月工资;劳动合同法,10、82条;2、1个月工资违法解除的赔偿金。既然招聘你的岗位是人事,让你做仓库管理员等工作,说你不时候该岗位属于违法解除;劳动合同法,48、87条;3、补缴
入职以来
的社会保险金和...
入职
4个月公司未与我
签订劳动合同
,怎么处理?
答:
劳动者
入职
4个月,公司未与劳动者
签订劳动合同
,属用人单位于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼...
入职
后工作
未签订劳动合同
答:
没签劳动合同
单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
我
入职
时公司未与我
签订劳动合同
,过了五个月才与我补签,请问这样合法吗...
答:
问:我
入职
时公司未与我
签订劳动合同
,过了五个月才与我补签,请问这样合法吗?答:君同法律在线咨询为您解答 对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。应要求用人...
我2018年
入职
,近三年,公司一直末
签劳动合同
,未入劳动保险,如诸法律该怎...
答:
首先,
没有签订劳动合同
,要按照每个月双倍工资补偿(前提是你有材料证明自己是属于全日制劳动合同)。其次,社保没有缴纳,你们协商,可以补缴,也可以不缴纳了。补缴的话你个人也要拿出一笔费用缴纳社保,一般员工都是选择放弃,因为单位不愿意把单位部分金额直接给员工。如果你证据充分,直接打12333咨询即可...
入职
一年多,
未签劳动合同
被辞退?
答:
工作已一年半,
没签劳动合同
被公司辞退,该怎么维权?首先,法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的...
入职
报到
未签劳动合同
答:
入职未签订劳动合同
的处理方式是:可以协商处理,协商不成的可以提起民事诉讼或者是申请劳动仲裁。用人单位要是一直
没签劳动合同
的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅得按规定支付规定的工资,还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且这个情况下,支付的时间最多是11个月。一、入职未签订...
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