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刚入职没有签劳动合同
入职
第一天
没有签订劳动合同
第二天就辞退员工合法吗
答:
员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是什么
1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的
,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
入职
后
没有签订劳动合同
答:
法律分析:1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资;2、没签劳动合同,将面临签订无固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
入职没有签劳动合同
有什么后果?
答:
入职以后公司不签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资
。用人单位要是一直没去签劳动合同的,
从用工之日起超过一个月不满一年的
,那么不仅得按规定支付规定的工资,还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且这个情况下,支付的时间最多是11个月。【法律分析】公司不签劳动合同怎么办:签订劳动合同可...
入职没有签订劳动合同
怎么办
答:
(3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,
企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的
。企业都要承担责任。(4)建议最好在入职当天就书面订立劳动合同,避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
入职没有签劳动合同
有什么后果?
答:
法律分析:入职没有签劳动合同有以下后果:
1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资;2、没签劳动合同,将面临签订无固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,劳动者
入职
三十天内用人单位
不签劳动合同
属于违法,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,...
入职
快一个月
没有签劳动合同
答:
法律分析:员工
入职不
满一个月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时
没有
跟该员工
签订劳动合同
。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者
签订合同
,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工
签合同
违法吗 听一听华律网小编给出的详细讲解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
入职
两个月
没有签订劳动合同
怎么处理
答:
法律分析:
入职
两个月
没有签订劳动合同
,可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
刚入职没签劳动合同
是否违法
答:
入职以后只要公司签劳动合同的时间没有超过一个月就不违法,所以,在入职当天公司
没有签劳动合同
,是不需要承担相应的法律责任的,除非建立用工关系已经满一个月公司都没有签劳动合同,这时候员工就可以跟公司索要双倍工资。 一、
刚入职没
签劳动合同是否违法?刚入职没签劳动合同不违法,公司
签合同
的时间...
没有签订劳动合同
可以直接走人吗,才
入职
半个月?
答:
入职
半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除
劳动合同
。试用期从
签订
试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
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