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入职一直没有签约劳动合同
入职没有劳动合同
怎么办
答:
入职没有劳动合同劳动者应及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书
;公司拒绝提供的,劳动者在辞职时不需要提前声明、可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
新公司
入职没有劳动合同
怎么办?
答:
入职新公司没有签订劳动合同,
员工需要及时告知用人单位
,若超过一个月还未签合同,
员工可以向单位要求双倍工资,也可以向劳动行政管理部门投诉
,或者去仲裁机构申请劳动仲裁。 一、新公司入职没有劳动合同怎么办?入职连劳动合同都没签的,劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同,超过一个月不签的,劳动可...
入职
一周
没有签订劳动合同
怎么办?
答:
入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同
,如果出现了单位不同意的情况之下,可以要求其支付两倍的工资,因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下,还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。 一、入职一周没有签订劳动合同怎么办?入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订...
入职
两年
没有签订劳动合同
怎么办
答:
1. 如果您的入职两年期间没有签订劳动合同,首先应明确的是,
用人单位的行为违反了劳动法规定
。根据相关法律,您有权要求单位支付您的工资及押金,并且可以主张经济补偿金、自第二个月起的双倍工资以及补缴社会保险。2. 从您离职开始计算,您有一年的时间向劳动仲裁委员会提起仲裁,以维护自己的合法权益。
入职没有劳动合同
怎么办
答:
法律分析:入职连劳动合同都没签的,
劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同,超过一个月不签的,劳动可以要求该用人单位支付双倍工资
,入职的第2个月开始支付,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
入职
公司
没有签订劳动合同
答:
法律分析:要求单位
签订劳动合同
。若单位不签订的可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
入职
三个月
没有签订劳动合同
答:
入职
三个月后仍未签订劳动合同一些影响:1、劳动权益不明确:
没有签订劳动合同
,工作条件、工资、工作时间、福利待遇等方面的权益可能变得不明确。如果发生争议或纠纷,可能很难依据合同条款来维护自己的权益。2、社会保障权益受限:在一些国家或地区,签订劳动合同是享受社会保障权益的前提条件,比如养老保险、...
上班好几年
一直没有签劳动合同
答:
法律主观:用人单位必须在员工
入职
一个月内与员工
签订
书面
劳动合同
,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够 证明劳动关系 即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 相关法律依据如下:...
入职
两个月
没有签订劳动合同
答:
法律分析:
入职
两个月
没有签订劳动合同
,可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
入职
4年公司都
没签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。公司已经超过4年仍然没有与你签订劳动合同,公司违反劳动合同法。你可以要求公司继续履行合同(原口头协议),也可以随时离职,要求公司从第二个月开始支付双倍的工资(一年),并可以要求双倍的经济补偿金...
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