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入职交五险不交一金违法吗
单位只
交五险不交一金合法吗
答:
【法律分析】:不合法
,入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天...
只
交五险不交一金
的单位可以吗
答:
【法律分析】可以的
。社会保险法中规定,用人单位和个人要依法缴纳社会保险五险,这个是法定的义务,并且社会保险是不能减免的,由用人单位和个人共同承担缴纳。但是对于住房公积金中国并没有强制性的规定,目前大部分地方都不强行要求缴纳住房公积金,因此如果用人单位或者个人只交五险不交一金的话是可以的。...
没有
一金
只有
五险
的公司值得去吗,这样的公司能不能去劳动局投诉_百度知 ...
答:
认为只指法律的话那么“不交一金只交五险”就是合法的
,而一般情况下,“违法”都是包括行政法规的,因此,“不交一金”也构成违反行政管理条例的行为,劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,反映情况,但比起社会保险来说,因为法律文件的层级略低,不同的地方可能有不同的规定,所以在个别地方的执行当...
公司规定有
五险一金
,但是公司只交了
五险不交一金
这样
犯法吗
答:
劳动合同约定违法,无效
。可以要求单位补交五险是入职开始必须交的,有合同可以直接去社保局稽核部门投诉,只因为单位不交社保仲裁,劳动仲裁委员会不受理公积金目前没法律规定必须交,如果单位其他员工缴纳公积金,可以要求单位补交如果有其他劳动纠纷,可以离职一年内申请仲裁如果只是补交五险一金,可以直接去社保...
五险
可以
不交一金
麽
答:
五险不交属于违法
。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的,可以辞退,公司都必须给员工买五险一金。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
国家不是规定单位要给员工
交五险一金吗
?那为什么饭店就不给服务员交呢...
答:
法律分析五险是法规的,一金不是法规的,不交五险是
违法
的。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的。公司只
交五险不交一金
是不违法,如果用人单位不为职工缴纳五险是违法行为,不交一金不存在违法行为。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤...
有的公司只给员工交“
五险
”却
不交
“
一金
”呢,为什么呢?
答:
住房公积金具有强制性,企业
不缴纳
住房公积金是属于违反《住房公积金管理条例》操作,很多创业企业,为了节约成本,少缴、甚至不为员工
缴纳五险一金
,这会面临一些风险。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的,住房公积金的管理中心有权力责令限期办理,逾期不办理的,可以按有...
国企聘用在岗员工,只有
五险
,没有
一金
,合理吗?
答:
不合理的,现在私企,都是
交五险
一金了。待遇非常好。如果国企聘用在岗员工,只交五险,却没有一金,那和私企没有什么区别了。大家对国企,就没有那么期盼了。如果国企想留住员工,还是需要
交一金
的。在国企上班,第一是工作稳定,第二那就是待遇比较好。
签劳动合同只有
五险
没有
一金
怎么办?
答:
1、处于停产半停产状态的; 2、发生严重亏损的; 3、经依法批准缓缴养老和 失业保险金 的; 4、住房公积金管理委员会规定的其他情形。 综上所述,员工
入职
时签署的劳动合同里面应该规定好五险
一金
,这个是必备条款,单位不得只
交五险
而
不交
公积金 ,否则就是
违法
行为。员工应告知单位补全合同条款,...
入职
新公司让
交五险一金
可以
不交吗
?
答:
五险一金
是对你的福利,
不交
的话公司
违法
。
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