77问答网
所有问题
当前搜索:
入职交五险不交一金违法吗
新公司第一年
不交
保险
答:
一、
五险不交
属于
违法
。单位在职工
入职
一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的,可以辞退。上市公司都必须给员工
买五险一金
。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司
入职不交
社保
违法吗
答:
入职不缴纳五险一金
违反相关法律。用人单位缴纳社会保险是法定义务,不得不缴纳。用人单位必须在员工入职的三十天内为员工办理社会保险,但是部分单位认为,由于员工在试用期内,互相有一个了解的过程,单位可以选择员工,员工也可以选择用人单位,不属于正式的劳动关系的确立。用人单位应当自用工之日起三十...
上市公司一定要有
五险一金吗
答:
必须要有
五险
,
一金
没有明确规定。《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定:第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员。以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
入职
可以自愿
不交五险一金吗
答:
入职不可以自愿
不交五险一金
。入职可以不签合同
吗入职
不可以不签合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。对于用人单位,不...
新
入职
公司半个月公司
不交五险一金违法吗
答:
人社部明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,劳动者即使在试用期的,也要购买社会保险,试用期不购买社保是
违法
的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的
合法
权益,劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外,也可以向...
老板说没有
五险一金
,但可以每月给我增加500补助,这合理吗?
答:
像老板说的不给
交五险一金
,但是每个月补助500块钱这肯定是不合理的,我们也不能被眼前的利益所蒙蔽,是自己的利益就一定要争取的。一:社保是公司必须给员工交的。我们经常说的社保就是五险,里面的各种保险就是保障我们的权益的,一般来说,公司是必须为员工缴纳社保的,即使是刚
入职
的时候
不交
,在...
试用期
不交五险一金合法吗
答:
所以试用期
不交五险一金
不
合法
。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
入职
可以自愿
不交五险一金吗
?
答:
法律分析:劳务派遣工应当由派遣单位
缴纳五险一金
。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据:《中华人民...
在公司上班,
缴纳
社保或者
五险一金
,如果哪天不想交了,可以
不交吗
,或者刚...
答:
这是不可以的!企业必须为职工缴纳社保,这是《劳动法》和《社保法》规定。属于强制性的。不给职工缴纳社保,属于
违法
。
入职不交五险违法吗
答:
一、
入职不交五险违法吗
1、如果是员工自愿
不缴纳五险一金
,就不构成违法。但如果是公司没有主动给员工
买五险一金
,这种行为就是违法的。因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,包括试用期限。在试用期不交、过后补交社保都是违法的。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜