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做好人力资源规划的意义
人力资源规划的意义
()
答:
正确答案:人力资源规划有助于企业发展规划的制定
;人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定;人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支;人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义
人力资源规划的意义
体现在( )。
答:
科学、可靠的人力资源规划工作对于一个组织来说意义重大。
具体表现为:①有利于组织战略目标的实现;②有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
,有利于组织的健康和可持续发展;③有助于组织对人工成本的合理控制。
人力资源
战略
规划的意义
是( )。
答:
在企业总体发展战略确定的情况下,制定人力资源战略规划具有以下重要意义:
①有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点
;②有利于界定人力资源的生存环境和活动空间;③有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位;④有利于保持企业人力资源长期的竞争优势;⑤有利于增强领导者...
人力资源规划的意义
体现在( )
答:
本题考查人力资源规划的意义。
人力资源规划的实施对组织的艮性发展以及人力资源管理系统的有效运转具有非常重要的意义
,具体来说其意义有三方面:(1)有利于组织发展战略的稳定;(2)有利于组织人员稳定;(3)有利于降低人力资本的开支。
概括公共
人力资源规划的意义
。
答:
它对一个国家和地区人力资源的合理开发和利用,
对经济社会的可持续发展,对实现充分就业都起着积极的推动作用
。1.人力资源规划为公共部门发展目标和任务的
实现提供了人力支持
。2.人力资源规划是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础。3.人力资源规划促进了公共人力资源的开发和利用 ...
人力资源规划的
核心
意义
在于什么
答:
法律分析:
人力资源规划的
核心
意义
在于制订人力资源政策。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
在企业总体发展战略确定的情况下,制定
人力资源
战略
规划
具有哪些...
答:
(4)有利于保持企业人力资源长期的竞争优势。企业人力资源战略核心是从全局发展的要求出发,着眼于企业
人力资源的
未来,从而增强和保持人力资源竞争的优势。一项成功的人力资源战略不仅要具有前瞻性,对企业人力资源管理发展的总方针和总方向做出明确的规定,还必须从企业现有资源状况出发,对各个阶段性工作做出...
简述
人力资源规划的意义
答:
人力资源规划
是企业人力资源管理工作的基础,它由总体规划和各种业务计划构成,为管理活动(如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等)提供可靠的信息和依据,进而保证管理活动的有序化。4、有利于调动员工的积极性和创造性 人力资源管理要求在实现组织目标的同时,也要满足员工的个人需要(包括...
人力资源规划
有哪些
意义
.多项选择
答:
人力资源规划的意义
1.有利于组织制定战略目标和发展规划 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。2.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。3.有利于人力资源管理活动...
...资源管理总体架构中的作用是什么?
人力资源规划的
编制和方法是什么...
答:
1、作用:保障组织发展所需的
人力资源
;促进技术和其他工作流程变革,提高竞争优势;提高人员配置和使用效率,实现人尽其才、才尽其用,避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环;优化员工队伍结构,使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理;有利于搞好培训、职业生涯设计等工作,促进人力资源开发;有利于...
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