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做好人力资源规划的意义
人力资源规划含义
?
答:
人力资源尤其要注重
做好
优秀员工的补充、在职员工的培训和薪酬激励方案等子规划的制定工作,力争为企业培养出更多的优秀人才,并采取切实有效的措施,帮助员工实现自身的长远发展目的,最终达到为企业服务、共同发展的目的。
人力资源规划的意义
一个组织或企业要维持生存和发展,拥有合格、高效的人员结构,就必须进行人力...
人力资源规划的
重要性??
答:
人力资源规划
关系到公司所需雇佣员工的数量,员工所需何种技能及经验,何时并如何进行招聘或转职。由于员工解聘,升职及退休也会影响到人力资源需求,因此人力资源管理层需要通过人力资源规划来预测未来对员工的需求及类型。同时,
人力资源计划
还为员工更好地履行当前的工作职责提供必要的技能培训,并满足员工...
人力资源规划
在人力资源管理体系中的地位
答:
所以,制定
好人力资源规划
是企业人力资源管理部门的一项非常重要和有
意义
的工作。企业的生存和发展离不开企业规划。企业
规划的
目的是使企业的各种资源(人、财、物等)彼此协调并实现内部供求平衡。人力资源是企业内最活跃的因素,人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。
人力资源计划的意义
答:
简单说几句,
人力资源计划
就是人力资源工作的规划书,有了人力资源计划,你才能够在工作中纲举目张,有目的、有条理、有顺序的开展工作,才能检验一年的人力资源工作有没有达到目的,有没有满足企业发展需要。什么是人力资源计划?就是为了使企业的人力资源管理积极适应企业发展战略,对企业人力资源现状的...
企业进行
人力资源
战略与
规划有什么意义
和作用
答:
人力资源规划
是在人力资源战略基础上对企业未来人才的需要、供给,培养与选拔方式进行科学、整体的预测和规划,它是企业人力资源管理其他职能的基础。两者之间
的意义
:人力资源战略规划是一项系统工程,是企业开展人力资源管理必不可少的路线图,也是目前很多企业人力资源管理中的薄弱环节;人力资源战略规划是解决...
人力资源规划
与管理?
答:
具体而言,企业战略制约人力资源战略,企业的一般经营计划制约
人力资源规划
,企业的预算方案制约人力资源的行动方案。由于企业的一般战略计划制约企业的一般战术计划,而企业的一般战术计划有制约企业的预算方案,因此,在人力资源战略与规划中,人力资源的战略制约人力资源的规划,而人力资源的战术计划制约具体的人力资源管理行动方案...
名词解释
人力资源规划
?
答:
人力资源规划
(Human Resource Plan,HRP)也叫
人力资源计划
,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,制定企业...
分析国家制定
人力资源
开发主要目标和科技
规划
主要指标
的意义
答:
5.有利于控制人力资源成本
人力资源规划
有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。要通过人力资源规划预测组织人员的变化,调整组织的人员结构,把人工成本控制在合理的水平上,这是组织持续发展不可缺少的环节。科技
规划的意义
:1.国家科技计划是支持基础研究和基础性应用研究的主要方式 2...
企业
人力资源的意义
?
答:
在这里,我们认为现代
人力资源
管理对企业
的意义
,至少体现在以下几方面: 1.对企业决策层。人、财、物、信息等,可以说是企业管理关注的主要方面,人又是最为重要的、活的、第一资源,只有管理好了“人”这一资源,才算抓住了管理的要义、纲领,纲举才能目张。 2.对人力资源管理部门。人不仅是被管理的“客体”,更...
优化
人力资源的
配置
答:
(二)制订
人力规划
1.人力
规划的意义
人力规划是指为使企业稳定地拥有一定质量和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟定的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在未来发展过程中的相互匹配。人力规划是一种战略规划,着眼于为未来的生产经营发展准备人才,是优化
人力资源
配置重要环节。人力规划...
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