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人员招聘的目的
人员招聘的
直接
目的
是为了
答:
提高公司的竞争力、促进员工的职业发展、填补职位空缺等
。1、提高公司的竞争力:招聘优秀的人才可以提高公司的竞争力,使公司更有吸引力和市场占有率。2、促进员工的职业发展:招聘新员工可以为现有员工提供晋升机会,同时也可以激发员工的工作热情和积极性。3、填补职位空缺:公司的业务发展要不断地招聘新...
员工
招聘的目的
有
答:
1、确保企业的生存和发展:员工招聘是确保企业在竞争激烈的市场中能够持续存在并取得成功的关键
。通过招聘合适的人才,企业能够满足当前和未来对于人力资源的需求,支撑企业运营和发展。2、
建立高素质员工队伍
:通过招聘优秀人才,并将其安排到适合他们技能与经验背景的岗位上,可以建立一个具备良好素质、高效执...
企业
招聘的目的
是()。
答:
企业招聘的目的是()。A.提升人员素质 B.引进竞争机制 C.储备人才
D.获得组织所需人才
正确答案:D
人员招聘的目的
是
答:
人员招聘的目的是使组织内部有充足的人力资源
。人员招聘的目的是
为了吸引和选拔符合企业需求的人才
,以充实企业人力资源,提高企业的综合实力和竞争力。通过招聘,填补了企业当前的人力资源缺口,满足各部门、岗位对人才的需求。通过招聘高素质的员工,提高企业的整体素质和综合实力,推动企业的业务发展和管理水...
人员招聘的
直接
目的
是为了
答:
1、补充人力资源缺口:组织在发展过程中
,由于员工的离职、调动、晋升等,会导致人力资源的缺口。为了维持组织的正常运转,需要不断补充这些缺口。2、
提高组织绩效
:通过招聘高素质的员工,可以提高组织的整体绩效。高素质的员工具备更高的专业技能、工作积极性和创新能力,能够为组织带来更多的价值。3、促进...
企业
招聘的目的
是什么?
答:
目的
是通过
招聘
获得所需的人才
人力资源管理
答:
1.
人员招聘的
最终
目的
( D )A.保证组织有足够的人才需求 B.选择素质高、质量好的人才 C.招聘到最优的人才 D.达到组织整体效益的最优化 2.人员配置的根本目的是(A )A.使得个人能力水平与岗位要求相适应 B.为任何人找到和创造发挥作用的条件 C.通过个体之间取长补短形成整体优势 D.保持所以员工...
人员招聘的
直接
目的
是()。
答:
该
目的
是招聘到企业所需要的人才。
人员招聘的
直接目的是填补组织中的空缺职位,确保组织的运营和发展需要得到足够的人力资源支持。这包括吸引合适的人才来填补现有职位空缺,或者为未来的扩张和项目准备人才储备。招聘过程通常涉及发布职位信息、筛选简历、面试候选人以及最终选择最合适的人选来加入组织。
招聘
新员工
的目的
是什么?
答:
频繁的
人员
流动将会给企业带来巨大的成本支出,包括人员获取成本、开发成本和离职成本等。例如一家公司
招聘
了一名月薪3000元的销售主管,该员工进入公司两个月后辞职,这给公司造成的直接经济损失(含招聘费用、工资福利费用、培训费用、办公费用等)约为30000元。招聘工作做得好,将减少企业因人员变动而造成...
人员招聘的
直接
目的
是为了
答:
获得组织所需要的人。
人员招聘的
直接
目的
是为了获得组织所需要的人,这是因为企业的发展和运营需要各种不同类型的人才来支撑。通过招聘,企业可以引进具备专业技能、工作经验和适应企业文化的优秀人才,以满足企业当前和未来的发展需求。
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