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企业为什么要做人力资源规划
制定
人力资源规划为什么要进行
答:
法律分析:1.有利于组织制定战略目标和发展规划
人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分
,同时也是实现组织战略目标的重要保证。2.
确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。3.有利于人力资源管理活动的有序化...
简述
企业人力资源规划
的作用。
答:
(3)协调人力资源管理的各项计划。(4)
提高企业人力资源的利用效率
。(5)
使组织和个人发展目标相一致
。
人力资源
战略
规划
的意义是( )。
答:
在企业总体发展战略确定的情况下,制定人力资源战略规划具有以下重要意义:
①有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点
;②有利于界定人力资源的生存环境和活动空间;③有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位;④有利于保持企业人力资源长期的竞争优势;⑤有利于增强领导者...
企业进行人力资源规划
的目的是
什么
?
答:
4、降低用人成本
影响企业结构用人数目的因素很多,如业务、技术革新、机器设备、组织工作制度、工作人员的能力等。人力资源规划可对现有的人力结构作一些分析,并找出影响人力资源有效运用的瓶颈,使人力资源效能充分发挥,降低人力资源在成本中所占的比率 ...
人力资源规划
的目的
答:
4、降低用人成本
影响企业结构用人数目的因素很多,如业务、技术革新、机器设备、组织工作制度、工作人员的能力等。人力资源规划可对现有的人力结构作一些分析,并找出影响人力资源有效运用的瓶颈,使人力资源效能充分发挥,降低人力资源在成本中所占的比率。人力资源计划的制定原则 1、充分考虑内部、外部环境的...
人力资源
战略
规划
在整体人力资源管理中的战略作用是
什么
答:
3、有利于人力资源管理活动的有序化
:人力资源规划是企业人力资源管理的基础,它由总体规划和各种业务计划构成,为管理活动(如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等)提供可靠的信息和依据,进而保证管理活动的有序化。4、
有利于调动员工的积极性和创造性
:人力资源管理要求在实现组织目标的...
试述
人力资源
战略
规划
的作用??? 能回答的下谢谢了
答:
人力资源规划
是在人力资源战略基础上对
企业
未来人才的需要、供给,培养与选拔方式
进行
科学、整体的预测和规划,它是企业人力资源管理其他职能的基础。2.人力资源战略规划是一项系统工程,是企业开展人力资源管理必不可少的路线图,也是目前很多企业人力资源管理中的薄弱环节;人力资源战略规划是解决当前困扰许多...
人力资源规划
含义?
答:
1.
人力资源规划
是充分利用人力资源的一项重要措施,
企业
战略确定后,就要预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些需要而提供的人员。因此,人力资源规划是指企业为达到自己的目标,对未来人力资源需求和供给
进行
科学预测,制定必要的政策和措施,以确保企业人力资源需求的一系列活动。人力资源规划是企业...
如何理解
人力资源规划
的含义及意义
答:
1.
人力资源规划
的概念 人力资源规划是
企业
根据其战略目标、发展战略及外部具体环境的情况,以科学规范的方法,
进行人力资源
需求和供给的分析预测,编制相应的吸引、留住、使用、激励的方案,为组织的发展提供其所需要的员工,以完成组织发展目标的过程。2.人力资源规划的意义 首先,现代人力资源管理重视人,在...
什么
是
人力资源规划
答:
按内容分:战略发展规划、组织
人事规划
、制度建设规划、员工开发规划。
人力资源规划
是将
企业
经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。人力资源规划的概念包括以下四层含义 1)人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。2)人力资源规划要适应组织...
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