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做好人力资源规划的意义
为什么要加强
人力资源
管理?
答:
同时,人的知识与技能陈旧、老化也可以通过培训和再学习等手段得到更新。当然,
人力资源的
再生性不同于一般生物资源的再生性,除了遵守一般生物学规律之外,它还受人类意识的支配和人类活动的影响。从这个
意义
上来说,人力资源要实现自我补偿、自我更新、持续开发,这就要求人力资源的开发与管理注重终身教育,...
什么是
人力资源
管理
规划
答:
按期限分:长期(五年以上)、短期(一年及以内),介于两者的中期计划。按内容分:战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。
人力资源规划的
概念包括以下四层
含义
1)...
试论现代企业
人力资源
开发与管理的重要
意义
。
答:
也就是说人力资源是企业发展的命脉。如何最大限度地
做好人力资源
管理,调动员工的积极性,是每个企业管理者必须思考的问题。 一、人力资源管理概述 人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理涉及了管理学、法学、经济学、心理学、社会学等多个学科,是一个复杂的管理工作。 (一)人力...
狭义的
人力资源规划
实质上是什么
答:
狭义的
人力资源规划
是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营的目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,,从而使得企业人力资源供给和需求达到平衡。简单地说,狭义的人力资源规划即指进行人力资源供需预测,并使之平衡的过程,实质上它是企业各类人员...
结合实例论述,工作分析在
人力资源
管理
的意义
和作用是什么?
答:
工作分析对于
做好人力资源规划
、招聘配置、薪酬管理、绩效考核、培训开发等具有重要意义。工作分析在人力资源管理
的意义
主要有:工作分析是人力资源管理科学化的基础 工作分析最直接的结果是对岗位进行的工作描述,明确了该工作岗位的工作性质、工作环境、工作职责、工作任务、工作量、工作强度、工作关系及任职...
人力资源
管理对当代社会的作用是什么?
答:
包括员工对学习培训、薪金业绩的认可和管理及文化的满意率。二是人员配置包括员工的招聘、内部的提拔及
规划
、员工的具体要作职责关系。三是人均产值,
好的人力资源
工作有助于支持企业高绩效的成长。四是资源支持,是否为各业务部门进而为整个公司的发展提供了及时有力的资源支持。未来展望做为企业管理的战略...
人力资源
部门的主要工作是什么,由什么构成
答:
人力资源部门的主要工作是:
人力资源规划
、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,由人力资源管理六大模块构成。1、人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。2、招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,解决组织人员配置、人岗...
人力资源规划的
任务和原则是什么
答:
人力资源计划
只有充分地考虑了内外环境的变化,才能适应需要,真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变化、开发的变化、或者说企业发展战略的变化,还有公司员工的流动变化等;外部变化指社会消费市场的变化、政府有关人力资源政策的变化、人才市场的变化等。为了更好地适应这些变化,在人力资源...
我能想到最好的事情是做HR一辈子
答:
1、整理人事制度(
人力资源规划
)这个模块的HR,不仅要懂得企业的评估、调整及分析,还要
做好
发展战略、员工的职业生涯规划,试问哪个岗位可以跟这个岗位一样?做到统筹发展战略?帮其他员工做好未来规划和打算?2、招人(招聘与配置)这个模块的HR,不仅要帮助企业做好招聘需求分析,还得做好招聘实施,为...
人力资源
设计需要注意什么?
答:
4)人员规划 人员规划是对企业人员总量、构成。流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员定额、 人员需求与供给预测、人员供需平衡等。5)费用规划 人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划。包括人力资源费用预算、 核算、审核、结算,以及人力资源费用控制。如何
做好人力资源规划
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