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人事部门好还是业务部门好
事业单位
人事
处
还是业务
处
答:
人事处如果是事业单位、国企、公务员,这个工作比较不错
。 如果是企业,我建议去核心部门去工作,人事部门也要懂得实际业务才能有所发展,许多人事部门的人也是从核心部门调过来的,而且,如果你想走这条路没有个七八年,是不太容易真正入行的。 而且,有些公司领导不重视这个部门,开展工作也很困难,容...
单位的
人事
处
和业务
岗如何选择
答:
可以公务员
人事
科是非常核心的一个科室,他们经常跟领导接触,也是掌握着单位的人事变迁
和业务
科室比的话,人事科是最核心最要害的
部门
,所以公务员人事科和业务科室的话,我会选择是人事科。
干
业务还是
干
人事
?
答:
看公司性质:政府事业单位做人事比较稳定,做业务不太稳定
;小企业建议还是做业务有发展,做人事没什么意思 人事科工作内容重复;业务工作内容一直都在更新,一直都要自己去奔波应酬
政府机关里面内部处室
好还是业务
处室好呢?
答:
1.各有优缺点,
人事
处、办公室不是很自由,比较繁琐的小事多,没有执法,收入就少些,但和领导接触多,学的东西也多,以后晋升有好处 2.
业务
处室也分好坏,执法权大的,收入就多,结交面也广,比较实惠,分到冷衙门,轻松
是
轻松,不过就是养老
部门
而已 如果是新人的话,建议到机关处室 ...
业务部门和
人力部门,谁能决定应聘人员的去留?
答:
这个问要看该公司
是
哪个部门的话语权更大。
业务部门
既然同意,说明是卡在人力资源这方面了。仔细回想下对方所问的问题
和
自己的回答有否不妥之处。看来是该公司
人力资源部门
话语权比较大,耐心等回复吧,如果录用你那么不会超过两个星期的。
生产型企业去
人事部门还是业务部门
答:
人事部
人事部门是
一个企业或者团体的人力资源
和
企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性,分离出
人力资源部门
。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,因此人事部...
普工招聘交给
业务部门还是
HR做,各有什么优缺点
答:
专业的做普工招聘肯定
是业务部门
了,这是公司的服务项目,而公司的hr招聘公司内部人员,不适用招聘 普工,。。。
投资理财 后勤,
人事
,行政,分控,
业务部门
哪个好干有什麼内容?
答:
最不好干就
是业务部门
但收益会高。最好干是行政部门。
机关单位有些岗位很轻松,哪些岗位比较重要?
答:
能够进人事部,基本上都
是
领导心腹。三、财务部门。
和
办公室、
人事部门
并称单位三大核心机构,是一把手最倚重的部门之一,涉及钱财物的支出和管理,地位可见一斑。四、核心
业务部门
。这是单位的骨架,支撑着单位的形象和社会地位。能够在核心业务科室干并且担任主要负责人的,基本上都是提拔的对象。
公务员哪些单位发展好
答:
公安
部门
没有政法专项补贴,但有警衔津贴以及各种执勤、值班补贴,一个月下来也有一两千元,整体收入明显高于一般公务员。当然了,公安机关工作比较忙累也是事实。02、前途较好的单位1、两办:委办和政府办直接服务党委、政府领导,近水楼台先得月,这两办毫无疑问是体制内晋升最快的两个机构。同时,因为...
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