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人事部门和用人部门
给编岗位,
用人部门
觉得我能力不错也符合工作内容要求,
人事部门
觉得我专 ...
答:
了解岗位要求和公司政策:首先,你需要了解该岗位的具体要求以及公司的招聘政策,看看是否有明确规定需要特定专业背景。如果没有,你可以向
人事部门
说明这一点,并强调你的实际能力和工作经验能够胜任这个岗位。展示你的优势:你可以向人事部门展示你的工作成果、项目经验、技能证书等,以证明你具备胜任该岗位...
面试以后最终决定录用的是
人事部门
还是
用人部门
?
答:
1.
人事部门
通常不直接参与面试过程,他们的主要职责是根据
用人部门
的需求筛选简历,而不是决定是否录用候选人。2. 如果老板认为人事部门有面试的资格,这可能引发一些内部管理上的矛盾。因为人事部门通常不负责最终录用的决定,这一职责属于用人部门。3. 人事部门的工作不应被视为没有意义。他们通过筛选简...
人事
招聘流程有哪些?
答:
招聘工作流程大致可分为:一、
用人部门
提出申请:部门经理向
人事部门
提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;二、
人力资源部门
复核,由最高管理层审核招聘计划 三、人事部根据部门递交的需求人员申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额;四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制,比如该职位所限制的学历...
面试以后最终决定录用的是
人事部门
还是
用人部门
?
答:
最终决定权在
用人部门
。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性,分离出
人力资源部门
。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原...
面试工作时,
用人部门和人事
有哪些分工??在线等。。最好详细点
答:
用人部门
是使用人才的岗位部门,
人事部门
是负责帅选人才给用人单位配备人才的部门。分工就是;用人部门把人事部门分配下来的人员,根据自己部门的人才使用状况给予应聘人员安排不同的岗位,完成本部门的工作任务。人事部门就是根据企业的发展状况和岗位人才的短缺,进行多方位的招聘或吸纳人才,经过帅选合格后,...
面试以后最终决定录用的是
人事部门
还是
用人部门
?
答:
人事不面试,在按照
用人部门
的要求,准确的筛选出简历,已经为企业做出了贡献,将筛选出的简历再提交给用人部门筛选,由用人部门定面试人选,全权负责面试就行了。因为
人事部门
面试时,没有录取的决定权,员工录用后,也没有辞退员工的决定权,也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权,又没有辞退...
为保证面试有效性,
人事部和用人
单位应怎样分工?
答:
用人
单位主要考察应聘者业务相关的能力、经验、专业知识。
人事部门
主要考察心理素质、抗压能力、沟通能力、责任心等。市场调查中,有效性指试图要测量的事物实际上是真正要测量的。其中实验的有效性指实际的测量正是我们试图要测量的东西。测量的有效性指的是测量仪器不受系统误差和随机误差的约束程度。
事业单位在编人员的档案到底是哪里管理?是
人事
局负责管理还是
用人
单位主 ...
答:
事业单位在编人员的档案,一般由上级主管的局、厅、部
人事部门
管理,
用人
单位私自管理正式职工档案不合理的。调阅档案和增加档案内容,都要经过相关手续,有单位党委会、或单位领导会议决定,形成决议,交相关部门负责,由责任人签字,不是随便就可以偷改档案的。人事局负责全县党政机关、事业单位的机构编制...
把我开除了应该找
人事部
沟通吗?
答:
1、
用人部门
给出辞退意见和理由(签字版文件)2、
人力资源部
负责审核,并进行离职面谈 3、人力资源部根据离职面谈及调查事实,作出处理意见。第一,你要和部门负责人沟通清楚,告诉部门负责人录用时专业技术是经过他们肯定的。第二,现在他们说不合适你要让他们拿出证据来。第三,不合适也不能直接就辞退...
面试以后最终决定录用的是
人事部门
还是
用人部门
答:
这个没有绝对的答案,往往要看一个单位的人力资源政策。而且在实践中,还要看具体的岗位,有的岗位最终拍板权还得看老板。一般情况下由
人力资源部门和用人部门
相互讨论决定。用人部门和人事部门共同决定避免了人力资源政策的过于集权,避免小团伙,贿赂等现象发生。
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人事部门