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人事部门好还是业务部门好
公务员哪些单位发展好
答:
01、工资较高的单位首选
是
政法系统,即政法委、法院、检察院、司法局。这四个单位每月有1200元的政法专项补贴,一年妥妥多出近1万5,对拿死工资的上班族来说,这是一笔不少的收入。其次是公安局。公安
部门
没有政法专项补贴,但有警衔津贴以及各种执勤、值班补贴,一个月下来也有一两千元,整体收入明显...
银行有哪些
部门
,哪些部门比较好?
答:
每个银行的
部门
设置不是完全一样的 但有些部门的设置是相似的。不同的部门工作内容是不一样的,自然工作量也是不一样的。1. 本行部门包括公司
业务部
、个人业务部、国际业务部、资本运营部、营业部、授信审批部、风险管理部、合规部、计划财务部、会计结算部、出纳保障部、科技术部、内审部、
人力资源
...
一个单位里通常哪些
部门
最容易藏龙卧虎?
答:
首先
是
办公室,负责综合协调,上管天、下管地,中间还要管空气。与领导接触比较多,上下左右衔接也比较多,很考验人。在办公室里干得好的人一般都是优秀人才。 二是核心
业务部门
。不同的单位,核心业务部门有所不同,但其工作水平代表单位形象,掌握着重要资源,其中肯定是重要人才。 三是组织
人事部门
。管人的人一般都是...
转型HRBP,
业务
人员比HR更有优势?
答:
答案是肯定的,只不过受公司的规模、跨部门的业务复杂度影响,HRBP并不是每个公司都有这个岗位,但HRBP是确实被需要的。我们找工作的时候,经常会接到招聘电话,其实有很大一部分电话已经
是业务部门
主管直接打来的,面试也是直接到业务部门,终面才会到
人事部
走个流程就好。业务部门要招的人,HR并不一定...
公司什么岗位最重要?
答:
这类岗位本身所承担的技术职责或者
业务
职责
是
公司当中最重大的,关系到公司生产经营的质量
和
效益,其地位当然至关重要。但是,如果从岗位设置以及公司有机整体的角度说,每一个岗位就都是非常重要的了。公司设置岗位,并不是无的放矢的,而是根据自身情况,从生产经营的实际出发去设置岗位的。从这个角度说...
简单的说就
是
问职能
部门和业务部门
分别有哪些?有什么区别?具体如何定义...
答:
管理
部门和
服务中心是非
业务部门
的两大类别,前者以维护组织秩序,约束资源分配为主,后者则着重于提供服务,确保各部门的运作顺利。然而,这两者并非孤立存在,往往是相互依赖、相互支持的。例如,财务部门在支持业务运营的同时,也需管理成本和预算,
人事部门
则在招聘和培训中协助业务部门的人员需求。回到...
在国企里边工作,做办公室好,
还是人力资源好
?
答:
在国企里边工作
人力资源
工作好。人力资源工作内容和职责:1、负责公司招聘相关工作。2、建立、维护
人事
档案,办理和更新劳动合同。3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他
业务部门
工作。4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。5、协同开展新...
你说如果一个公司,
人事部门
的人比销售部门的
业务
员还多,
是
不是不正常...
答:
那全公司的人多不多?
人事是
负责全公司人员运作的。不一定人事比销售多就是不正常 销售本身就是忙的工作。人事是在公司内部调节的工作,看起来就不一样。也许人事看起来不忙,其实做的事也是不少的。也不排除有些公司员工比例不对,忙的忙死闲的闲死,是会影响员工情绪的。
人事和
行政这两个工作哪个更有前途一些?
答:
薪酬福利管理,完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工,还能更好的吸引人才。劳动关系管理,主要
是
员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。各大模块的工作各有侧重点但是又紧密联系,缺一不可。各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况不断地调整工作重点,才能保证
人力资源
管理保持良性运作,并支持...
保险公司的营销内勤
和人事
后勤岗位有哪些区别
答:
两者最大的区别在于编制上,部门营销内勤属于部门编制,多数是挂的
业务
员编制,只是不需要自己跑业务,团队上会给你挂业务,保证你的底薪,如果部门做的好,你的待遇相应会好一点,但是很有限。发展趋势:部门内勤打杂--业务外勤--团队长
人事
后勤岗属于公司正式内勤编制,初期待遇
和部门
内勤差不多,不过...
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