77问答网
所有问题
当前搜索:
人事部门好还是业务部门好
人事部是
干什么的
答:
14、配合其他
部门
做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平
和业务
技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。二、中华人民共和国
人事部
的主要职责:中华人民...
人事部是
干什么的
答:
人事部
是
一个企业或者团体的人力资源
和
企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性,分离出
人力资源部门
。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,因此人事部并没有...
我想转行做
人事
,不知道该不该转。想请一些HR给些建议!如果答案满意另有...
答:
另外,还可以考虑培训。绩效是个专业性强、也是最难做的模块,即要求懂得先进理念
和
专业知识,又要懂
业务
模式,还要有超强的执行力和推进能力(不好推),不建议你短时间就碰。至于企业文化,虚的很,考虑你的年龄,建议
还是
从务实的工作做起,不要浪费时间。6、关于个人成长:每个人的能力水平、积极性...
人事和
行政的区别?
答:
人事
负责员工的管理,行政部负责公司日常管理,一个管人,一个管事。人事:指
人力资源
管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。行政:泛指一切...
业务部门
包括哪些部门
答:
业务部门
应该包括市场部(调研推广)、销售部(产品销售)、工程部以及其他直接与市场有关系的部门,除此以外其他部门都可以划分到职能部门,包括研发部、生产部、
人事部
、行政部、财务部、客服部等。业务部门应该是企业派往市场前方打仗的部队,职能
部门是
企业驻扎在市场后方服务的部队,前后结合才能战无不...
从
业务部门
调到行政
部门好
吗
答:
行政工作主要工作内容:文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录;电话记录、打印文件、复印资料;日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报;遇突发事件,紧急联系相关负责人,协助解决;收发邮件、信件,及时转交相关人员;保密工作(包括:公司内部信息、资料、文件、
人事
、档案、会议内容、计算机信息、财务...
人事部是
做什么的?
答:
(8) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。(9) 制订述职周期经批准后安排述职活动。(10) 审批经
人事部
核准的过失单和奖励单,并安排执行。(11) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。(12) 按工作程序做好与相关
部门
的横向联系,并及时对部门间争议提出界定...
人事
管理系统一般都适用于什么
部门
?像行政,财务,能和在一起吗?_百度知...
答:
因此,无论是行政
部门还是
财务部门,他们都可以通过使用
人事
管理系统来提高工作效率和管理效果。在行政部门中,人事管理系统可以帮助管理员工档案信息、绩效考核、薪酬福利管理、培训
人力资源
等方面的工作。通过系统化的管理,行政部门可以更加高效地进行招聘、录用、员工培训等工作,同时也可以更好地监督员工的...
人事部
主要做什么?
答:
3、根据现有的编织及
业务
发展需求,协调、统计各
部门
的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责
人事
档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做...
人事部门
该怎么做好工作的同时为一线做事?
答:
人事部
就
是
人才采购部 相信大家看到“人事部就是人才采购部”这个主题,应该感觉蛮新鲜的;企业把人事部定义为人才采购部的理念,将更有益于掌握“货比三家、竞标胜出”的工作原理,免得被纷繁复杂人力资源(Human Resources)的术语所迷惑。 人力资源管理归根结底就是做好“人才选、育、用、留”四个环节的管理。 基本...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜