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不签劳动合同已经离职了
没
有
签劳动合同
可以随时
离职
吗
答:
但是,假如员工都
已经
在这种状态下连续工作的时间有好几年了,到
辞职
的时候才以
不签
合同为由随时辞职的话就显得有些笨拙了。法律分析:没有
签订劳动合同
的话员工是可以随时辞职的,劳动合同法中规定的员工可以随时辞职的情形就包括,在入职之后公司迟迟不签合同。但是,假如员工都已经在这种状态下连续工作...
如果合同到期还未
签合同
可以直接
离职
不
答:
合同到期未续签能马上
离职
,因为实际上如果
合同已经
到期的话,双方当事人有没有继续的
签订劳动合同
,就意味着劳动合同自然而然就终止,双方都不需要受到劳动合同当中内容的约束了。一、合同到期未续签能马上离职不? 合同到期未续签能马上离职,如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。
签了合同
,还未入职,可以
辞职
么?
答:
”你需要关注的是你所签下的这份合同上书写的试用期时间是多长时间。根据“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”如果现在你仍然在试用期之内,那么非常简单,提前三日通知单位,你将在三日
后离职
。如果你
已经
过...
签了一年的
劳动合同
,
没
到期,提前一个月申请
辞职
可以吗?
答:
... 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补
签劳动合同
,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系 劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同,这是强制性的规定,单位
没签
合同违反了此强制性规定,你可以随时
辞职
。同时,你与单位...
未
签合同
的员工
离职后
能开离职证明吗
答:
如果劳动者是按照正常的
辞职
程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当支付劳动者所有的工资以及为劳动者办理
离职
手续以及社保转移的手续。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...
一个月内
没签劳动合同离职
几天可以走
答:
没签合同辞职
的,可以马上辞职走人的,对于没签合同的情况下,用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后,用人单位应当在一个月内容
签订劳动合同
。一、没签合同辞职几天能走? 没签合同辞职的,可以当天
离职
。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。
没
有
签合同
,
辞职
的话还用提前一个月吗?
答:
未签订书面劳动合同自入职之日起满一个月的次日可以要求用人单位支付未
签订劳动合同
的双倍工资差额部分,最多可以主张11个月;满一年视为订立了无固定期限的劳动合同;未缴纳社会保险费可以要求用人单位补缴社会保险费,但个人缴纳部分仍然应当自己缴纳;未缴纳社会保险费可以行使劳动合同法规定的特别解除权,...
我试用期
没
过却
签订了劳动合同
,还没有上社保,
离职
是否需要解除合同
答:
离职
需要解除合同。试用期
辞职
是要解除
劳动合同
的,提前三天通知用人单位就可以了,和用人单位办理离职手续,交接好工作。如果用人单位
没
有花费资金对劳动者进行专项培训,并签约定服务期的补充合同,劳动者离职是不需要赔偿的。法律分析离职配合办理离职交接手续是劳动者的义务,去之前先给单位发通知,请公司...
工作快满一个月但是待的不开心想
辞职了
但是老板说要
签了合同
才能...
答:
劳动者
辞职
与用人单位有
没
有为其
签订劳动合同
是没有直接关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
没
有转正但
签了劳动合同
的员工
离职
答:
单位故意刁难不让
离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 而 非全日制用工 ,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。 但是如果提前申请离职,
劳动合同
有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
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