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不签劳动合同已经离职了
没签劳动合同
员工擅自
离职
怎么办
答:
允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。2、发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式),表明员工
已经
有多少天无故未到岗上班,限定员工在某个时间内回单位报道,否则将按旷工处理,单位将依据规章制度某某条与其解除
劳动合同
。3、解除(终止)程序。给员工下发解除(终止)...
已经离职了
还可以申请未
签合同
的补偿吗
答:
没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。工作半年
已辞职
未
签劳动合同
可以要求赔偿吗? 可以赔偿; 一、未签劳动合同 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 二、公司解除劳动合同: 1.用人单位...
员工未
签劳动合同
,自动
离职
怎么处理
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未
签订劳动合同
的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。提前
辞职
。关...
主动提出
离职没
有
签劳动合同
答:
劳动者与用人单位虽然没有
签订劳动合同
,但是双方的劳动关系是自用工之日起就
已经
成立的,双方的权利义务不会因为没有签订书面劳动合同而免除,因此劳动者
离职
需要依照法律规定与用人单位协商或者提前30天书面通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
工作刚好满一年
没签订劳动合同离职了
答:
1、支付双倍工资; 2、无法约定劳动者的试用期; 3、难以稳定员工和技术人员; 4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为
已
订立无固定期限劳动合同。 事实上,正常情况下因为
不签劳动合同
才
离职
的话,公司还应该支付双倍工资,但前提条件是建立用工关系满一个月不满一年,...
没签合同
自动
离职
给公司造成了损失,我该负责吗?
答:
法律分析劳动者
辞职
须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《
劳动合同
法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。劳动合同法也明文规定辞职要提前一个月的。对于劳动者而言,劳动合同的
签订
是证明存在劳动关系最有利的证据...
没签合同辞职了
工资该结清吗
视频时间 01:11
离职后
可以起诉公司
不签劳动合同
吗
答:
(1)
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。(2) 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自...
离职了
还要
签劳动合同
吗
答:
法律主观:
签订劳动合同
后
是可以
辞职
的。 劳动法 第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
跟单位
没签劳动合同
,但
离职
时却签了解约协议,此协议生效吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者
没
有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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