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不签劳动合同已经离职了
没
有
签合同
,
辞职
的时候只是和老板说了行不行?要多久能辞职?
答:
没有签合同,但要辞职的,最好写辞职信,而且找领导签字同意,然后做好工作交接,不然公司不会让你走的。 没有
签合同辞职
要多久 你在小厂工作 没有
签订劳动合同
,用人单位
已经
违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面劳动合同。 你想辞职,只需提前30天以书面...
不签离职合同
会怎么样
答:
差别就在于你工作的公司是什么性质,以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工,并且不接受处罚,公司辞退了你”,那么你以后会很受影响。5、不办
离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。老板不发工资起诉流程具体如下...
...
不签合同
赔偿 在公司干了 5年没与公司
签劳动合同
现在被辞退有补偿吗...
视频时间 05:26
没签合同
干了18天可不可现在
离职
走人有没有工资?谢谢
答:
1、
没签
合同干了18天,
辞职
的话,除符合《
劳动合同
法》第三十八条规定外,应提前三天通知用人单位的,
离职
可以获得工资的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
入职几天员工提出
离职
,
劳动合同
是否可以
不签
?
答:
应该
签劳动合同
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。员工入职
没
几天即
离职
的,按法律规定也应当
签订劳动合同
。且对于解除劳动合同的文本,应当至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析只要双方建立劳动关系了,就应当订立书面劳动合同。...
没签劳动合同
提前半个月
辞职
老板说必须要提前一个月不然工资不给怎么办...
答:
公司
没
有与员工
签订劳动合同
,那么辞职时,不需要提前申请的,可以随时
提出辞职
,而且要求公司支付双倍工资及经济补偿。
试用期不满一个月
离职
可以
不签劳动合同
吗
答:
法律主观:自己主动
辞职
(自己写辞职信就是主动)是
没
有赔偿的,自己不写辞职信,单位解除
劳动合同
,你是可以要求经济补偿金的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
没
有
签订劳动合同
可不可以直接
离职
视频时间 00:50
员工
离职了
,他签的
劳动合同
要退还给他么?如果不是,劳动合同怎么办?
答:
员工
辞职后
原
劳动合同
即解除,劳动合同公司不应退回劳动者,因为公司需要将离职人员的劳动合同备案至少两年。法律分析劳动合同是一式两份,用人单位和劳动者各一份,辞职不需要把用人单位那份合同给劳动者,但是员工
离职后
不要立马把劳动合同销毁或者遗弃,最好保留两年,如果立马丢弃在员工向劳动局投诉时就会...
工作快两年了,公司
不签合同
不买社保突然通知我们
离职
答:
注意:要向单位发出被迫性解除合同通知书,并确保留下送达对方的证据。二、怎样进行赔偿1、如公司
没
有交社保,可以要求补缴社保的。2、如公司一直没有
签合同
,也是违法的,可以要求公司支付未
签订
书面
劳动合同
的双倍工资。3、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。4、如...
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