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不签劳动合同已经离职了
公司
没
有和员工
签定劳动合同
可以随时
离职
吗?
答:
没有签订劳动合同的话员工是可以随时
辞职
的,劳动合同法中规定的员工可以随时辞职的情形就包括,在入职之后公司迟迟不签合同。但是,假如员工都
已经
在这种状态下连续工作的时间有好几年了,到辞职的时候才以不签合同为由随时辞职的话就显得有些笨拙了。以
不签劳动合同
为由随时辞职的话最好是入职以后的一...
要
离职了
还要不要
签合同
答:
劳动合同
在
离职
时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
...
没
有
签订劳动合同
,现在我有事要
离职
,前一月告知了老板,可老板扣押第...
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
干了一年多
没签合同
,可以直接
离职
吗
答:
参加工作以后用人单位一直
没签劳动合同
的情况下员工可以随时
离职
,《中华人民共和国劳动合同法》第32条规定了劳动者可以随时离职的情形,像
不签劳动合同
的这种做法也严重损害了劳动者的权益,离职的时候不需要提前30天就通知。一、上班一直没签劳动合同可以随时离职吗? 上班公司一直没签劳动合同可以随时离职,...
不签合同
算自动
离职
吗
答:
因为
不签订劳动合同
是违法的。并且单位还要向劳动者支付双倍的
离职
补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
没签劳动合同
,
辞职
不让走怎么办?
答:
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者是不能马上
辞职
走人的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 如果未缴纳社保,那么以未缴纳社保书面提出,可以立即走人。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资...
我的
劳动合同
到期了老板
没
给再签,现在我不想干了写了
辞职
报告后,如果立 ...
答:
3、
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如
不签劳动合同
、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同...
员工未
签订劳动合同
但是保险在交要
离职
怎么办
答:
法律分析
签了合同
试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,
劳动
者就可以
离职
,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日...
试用期
已
过,正式
合同没签
,但我想
辞职
,可以直接走吗?
答:
试用期不成立,该期限为
劳动合同
期限“的规定,所谓的试用期临时合同就是正式的劳动合同。合同期满,劳动合同终止,可以告知公司,直接走人。离开公司时,应当归还公司预付的工资。《民法总则》第一百二十二条,因他人
没
有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
工作一年了,
没
有
签订劳动合同
,可不可以自动
离职
?
答:
工作一年了,没有
签订劳动合同
,可以要求公司签订劳动合同,即使
不签
法律上已默认为
已签订了
无固定期限劳动合同,为何要自动
离职
呢? 员工自入职之日起一个月内,公司应该同员工签订劳动合同,公司没有签订劳动合同的,员工可以向公司要求,公司执意不签的,员工可以自入职次月起向公司主张二倍工资,必要时向劳动仲裁部门提出...
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