在你的职业生涯里，遇到过的最坏的领导是什么样的呢？

Question

如题所述

Answer 1

在平常特别的喜欢抢攻，大家的努力也不会去支持，只会说是自己的功劳，不会去在意员工的辛苦，不分工没有明确的责任，什么事情都自己干，没有原则没有底线。

Answer 2

他总是无缘无故的发脾气，将本来不属于你的错误强行扣在你的头上，不能听你好好的说话，总是一厢情愿的以自己的主观方式来判断。

Answer 3

我职业生涯中最坏的领导，首先他是一个自私小气的人，会以各种理由让员工给他请吃饭，然后再工作安排上，会把较好的工作安排给经常且主动请他吃饭，或者和他打麻将输给他的人。然后还安排员工上班时间，去给他家办事，总结一句话就是吃拿卡要

Answer 4

在你的职业生涯里，遇到过的最坏的领导是假借培养之名，实则实施压榨的。

最差的领导，有多差；你曾经多么信任他，可是谁会想到他会“损害你的利益，用理论来证明是为了你好”。领导损害你的利益，却告诉你这是考验！比如你和小刘同时入职。你能力相当，表现比他高，主要是你更努力；但是领导只提拔了小刘，没有提拔你！他说他之前期货做的最好，佛山大沥废铜回收市场的老板都有做期货的习惯。不如我们去那边跑市场，先帮大佬们做期货分析，帮铜收藏者做期货赚钱，然后让他们拿出一部分利润来投资我们的“现货白银”。

作为一个对财务一知半解的销售人员，靠自己的能力签单几乎是不可能的。这时候通常需要领导出面签单。这时候金就开始玩阴的，故意拖手不帮队员强行下命令，甚至以休假一周为借口。有时候为了签销售单，必须趁热打铁。拖延了几天，原本意向强烈的老板们开始冷淡了。后来通过其他线索渠道，老金身边有了一批这样的人，他们去这些所谓的投资公司谋得一个销售总监的职位，玩的就是这种“空手套白狼”的套路。

人生有很多这样的无奈。不怀着恶意去猜测别人，不怀着私利去给别人添加障碍，不贬低自己，不诋毁别人，这是对自己最基本的要求。职场有人。我们可以控制自己的行为，但没有办法控制环境。我们可以让自己在工作中做好每一件事，但是没有办法避免遇到一个“坏”的领导。一个“坏”的领导会让你对工作完全不感兴趣，让你觉得每天上班都在浪费生命，工作时缺乏热情，下班后抱怨不断。以上就是对在你的职业生涯里，遇到过的最坏的领导是什么样的呢这个问题的解答。