我倒没有遇到过小肚鸡肠的老板，但是遇到过小肚鸡肠的同事。
总是带着有色眼镜去看别人，处处针对你，还会给你只要各种困难，就跟宫斗剧似的，特别累。
但是，并不能说他带给我的全是坏处，这也教会了我很多东西。
很多人觉得，做领导的应该是大肚能容，容天下之事。不是有一句话说的很好嘛，王者之心当能藏污纳垢！但是为啥感觉身边的领导，往往都是小肚鸡肠，喜欢斤斤计较呢？
一、小事做不好，大事能做好吗？
有句话说的很好，一屋不扫何以扫天下？你连小事情都做不好，你能做好什么大事情呢？所以，如果你因为小事没做好，犯了小错误，领导都会很生气，都会对你严厉的批评，所以，这并不是领导小肚鸡肠，而是领导认为你基本的小事都没做好，以后还怎么干大事呢？
二、小事严惩，才能起到警示作用
等到你犯了大错，到时候再去惩罚你就晚了。所以，越是犯了小错，越是会受到领导严厉的批评和很重的处罚，才能起到警示作用，让你以后不敢犯大错误。因为，小事情都出发那么严厉了，更何况犯了大错！
三、小事重罚，体现权威
越是小事情，越是会被重罚。领导考虑的是，小事情如果不严厉处罚，那么其他人就会觉得，犯个小错误没什么，这是对领导权威的一种危害，大家都可能不在乎，一旦大家都不在乎了，到时候再去管理就难了。于是少数人犯错误的手，越是严厉打击，才能体现权威！
所以，我们看到犯了小错，或者因为一件很小的事情，就收到领导严厉打击，这并不是领导小肚鸡肠，爱斤斤计较，而是领导对于一件小事，可能引发的后续的一种思考和处理手段。
越是会把小事情处理好的领导，越是具有很高超的管理智慧，而越是不重视小事情的领导，往往控制不了团队。尤其是涉及到权力的一些事情，凡是涉及到权力，没有什么小事或者大事，全都是大事！
春节中秋节的时候，别人家的老板发月饼发红包，小气的老板发个贺卡“祝贺一下”，你的老板是不是也这样小气，为什么大方的老板都是别人家的呢？
2.隔三差五加班型
很多时候，工作已经做完了，也没有客户跟进了，还有来个周末加班，加班就加班咯，可是说好的加班费呢？
3.低额保险没有一金型
这种情况在小公司最常见了，虽说不违法，但是很难吸引人才，时间长了，公司的市场竞争力会越来越弱，这种老板也会顺理成章的“小气”下去。
4. 低薪招人，不干就走型
这种情况大多出现在工厂和销售公司，职工所做的都是一些简单重复性的工作。很多人受不了是就会来上一句“老子大不了不干了”，最后剩下的工资不要了，这时候老板在背后笑了。
5.不扣工资，心里不爽型
规章制度天天改，改来改去啥都改不清楚，但是有一点，就是扣你钱是真。遇到这种老板还是收拾一下换下一家吧。
工作中遇到这些奇葩小气的老板时，首先我们看看他的做法有没有违法，要是违法了就赶紧走。如果仅是小气一点，我们看看在这个公司有没有值得学习的地方，学习完再撤也不迟。
1.淡化物质福利
端午中秋节，别人的公司发粽子发月饼，小气的公司发贺卡，一定有朋友遇到过这种吧，欢迎评论吐槽。
2.习惯性加无用的班
有时候，明明工作都已经结束了，没有客户可以跟进了，却说要周六加班，分小组评比，加班费却只字不提。
3.最低额度的缴纳保险，没有一金
这种现象在小公司可以说是家常便饭了，虽然不违法，但是也很难吸引到真正的人才，久而久之，公司的市场竞争力也很难提上去，这个老板的“小气”也许就是持续的了。
4.想方设法用低薪资招人，非常快的节奏淘汰人。
这种公司绝大多数都是销售公司或工厂，员工所做的事情可替代性强且简单重复。居高不下的离职率带来的是很多人走的时候“老子大不了不干了”，放弃了最后的薪资就走，那些小气的老板背后笑呵啊。
5.偷工减料类
多见于一些 从事工程外包等的老板，遇见这种老板，啥也别说了，赶紧走，因为他不出事是短期侥幸，出事儿是长期必然。
6.扣扣扣类
制度朝令夕改不明确，但是扣钱是永恒的，这种老板，也是趁早就走吧。
遇见奇葩小气老板，首先我们要考虑，他有没有违法，如果有赶紧离开。如果只是小气，那么看这个公司你能学到什么，如果什么也学不到，在自己没有后顾之忧的情况下，还是早些离开吧，
我曾遇到过不懂装懂，刚愎自用，管理能力差的领导。
遇到这样的领导无其他办法，只能想办法跳槽。
不然你的职场生涯便会暗淡无光，严重的时候会使你怀疑人生。
你会感受到无尽的摧残。
举个例子：
一个方案做好了拿给他审批，他给不出专业的意见，只和你说跟他想象的不一样，他想的是什么最终他也阐述不出来，然后让你重新做。
就这样便开启了无尽的反复修改模式，经过几次沟通与请示，最终仍然采用第一个方案。
不是其他方案不成，是他根本就看不懂，而且跟他解释他也模棱两可，最后时间实在拖不起了才不得不拍板。
就这样，以后的准备与开展工作都是再赶！赶！赶！弄的整个部门的人都心力交瘁，怨声载道。
最后他还会把造成这样后果的责任全部都推到我的身上，冠冕堂皇的对我进行处罚。理由是没有准时提交方案。
这我也能忍，工作哪有不委屈的。自此做方案都做两份，一份专业术语做，另一份给他量身定做的用半业余的术语做，这样通过率就会相对高一些了。
最重要的全部，是我们部门员工只要没有表现出对他的尊重，或者犯一点错误被他逮到。
他都会第一时间把我叫到他的办公室，使用各种手段让我把员工开除，而且这个恶人肯定是我做。
一旦上面领导追究下来，他把锅推给我，对大领导说那个人是我非不想用。
可想这样的后果是很严重的，因为被开的那个人是大领导介绍的！
总之遇到这样的领导是对你职场的与其说考验不如说是折磨，你的路只有两天可走：
第一条路是被折磨崩溃自己自己走人，实现自我解脱。
第二条路背黑锅，背的锅太多，早晚有一天不知哪个黑锅会把你压趴下，这条路会导致你以后的职业生涯没有生只有涯，不能轻易选择呀！
鸟择良木而栖，士为知己者死。遇到垃圾的领导那就早做打算，尽快另谋他路，不然谁都不开心，何必呢！
不管你的领导是个什么样的人，首先我们要学会做好自己的本职工作。在职场中我们首先是要拿自己的工作来给自己挣分的。所以不管你的领导如何，你首先要把自己的本职工作给做好。这样的话，哪怕他想找你麻烦，你工作上又没有纰漏跟差错。
【2】远离是就是根本——私下减少接触，不要与这种领导走得太近，不能让他觉得你太好说话。
应对小杜机场的领导时，我们要私下减少跟他的接触。接触的少的话，之间的矛盾跟摩擦也会小。你跟他之间没有矛盾跟摩擦，那么他也不能特别的针对你，没事没事找事的找你茬。
【3】表现应付过得去——学会应对，至少表面上得让领导过得去，把面子给足他。
如果你的领导是个小肚鸡肠的人，那么你跟他在接触的时候，有些事情如果的确避免的话，你就要学会去应对，去解决。其实这也是人生的一门必修课，只有自己能够轻松应对，那么再遇到这样的人跟事儿，其实你也能轻松的把它搞定。
【4】同事关系要串通——跟其他同事搞好关系，大家形成利益共同体。
如果你的领导是个小肚鸡肠的人，那么你在跟同事这边要搞好关系。因为小肚鸡肠的领导有时候也是比较斤斤计较的，所以公司里面不和谐的因素等等，他也是比较在意的。那么你就不要成为他的眼中钉。
【5】远离是非——职场是非学会远离，管好自己的嘴。
其实职场是个是非地，那么我们在职场中，要学会自己去远离。这样的话也能避免自己受到一些伤害。毕竟他是你的领导，你不可能以卵击石。所以有时候要智取，那就是是非之地自己多远离。