今年联通省公司校园招聘,即将与某地级市联通签,注意是直接与市联通公司签,3年。老总介绍我们这次进去的性质是公司八百员工中二百人的用工性质。接收函上写的是接收为我公司合同制员工,请问算不算正式工?有编制吗?
回1楼:直接跟联通签的,肯定不是派遣,我就想知道跟联通直接签是不是就是正式工了?
回3楼:那正式工到底有什么标准???为什么同样是直接跟联通签,却还有区别???是不是刚刚进去就不可能是正式工,需要工龄什么的???
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按照《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面:1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
孙旭权
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