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合同制员工可以随便开除吗
合同
工签几年单位不
能随意辞退
答:
法律分析:只要签了劳动合同就受劳动法保护,都是不能随便辞退的
。在劳动合同有效期内,用人单位不得随意解除劳动关系,另外在同一单位连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动法法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的情况,可以签订无固定期限劳动合同,...
签订劳动
合同
公司
能随便辞退吗
答:
法律分析:理论上不可以
,但是劳动法规定如果员工严重违反公司的规定,公司可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
签订劳动
合同
后,单位
能随便辞退吗
?
答:
签订劳动合同后,
单位不能随便辞退劳动者
。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析符合相关法律规定的,用人单位...
合同制员工
为什么不
能开除
答:
法律分析:合同制员工如果有劳动合同法规定的情形出现时,用人单位也可以依法解除劳动合同
,不需要对合同制员工进行赔偿。合同期满后,用人单位有权不继续签订用工合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
国企
合同
工
可以随便
被
辞退吗
答:
不
可以
。国企是属于正规企业,
辞退员工
需要给补偿费,所以不到万不得已不会轻易辞退员工并且国企属于国家制度,很正规,与外资及民营企业不同,它是按照国家计划分配进去的,而且有劳动
合同
约束,除非员工有违法行为,否则不
能辞退
。此外国有企业单位在建立劳动合同关系方面,会严格履行劳动合同法和社会保险法...
国企
合同
工
可以随便
被
辞退吗
答:
不可以。国有企业适用于《劳动
合同
法》,在辞退员工的这件事情上必须要符合法律规定才行,国有企业
可以辞退员工
的情形必须是能证明不符合录用条件,
职工
被追究刑事责任的,还有就是国有企业依法裁员的。国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业,在中国,国有企业还...
合同制员工
犯了错单位有权利
辞退
么
答:
法律分析:
合同制员工
犯了错单位有权利
辞退
。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
合同制员工
会被
辞退吗
答:
合同制员工一般不能被辞退。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件,如:员工严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下,
员工可以
被辞退。一、合同制职工能被
辞退吗合同制职工能
被辞退,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
合同
工几年以上不被
随便开除
答:
该人物在工作满十年以上后,不能被
随便开除
。在现代劳动市场中,
合同
工的工作稳定性一直备受关注。当一个合同工在一个单位工作满十年后,其职位的稳定性得到了一定的保障。根据劳动合同法,这样的员工有权要求签订无固定期限劳动合同,这进一步确保了其职业的稳定。然而,这并不意味着
员工可以
违反劳动规定...
国企
能随便辞退合同制员工吗
答:
法律分析:国企不
能随便辞退合同制员工
。用人单位是不
能随便开除
劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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