联通正式员工是铁饭碗吗?

Question

如题所述

Answer 1

不是。

联通正式员工不可以说是铁饭碗，就联通正式员工是铁饭碗这个问题而言，是不可以一概而论的，因为所谓的铁饭碗也只是相对而言的一个概率而已，也就是说，不存在绝对性铁饭碗一说，因为日后的工作变动、人际调整、福利待遇等都不是一成不变的。

编制内的正式员工，通常三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘，区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资，而非正式合同员工则意味着辞退的可能。

联通合同制员工与正式工有区别是：

1、无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，通俗来讲就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。

2、编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。

其次合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。