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联通的正式工,合同工,临时工,劳务工是如何区分的?
如题!(业内人士回答)
两位回答的都很好,谢谢你们!
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推荐答案 2010-03-14
首先现在都签劳动合同的,合同工不算。
正式工,就是享受公司所有福利,工资待遇较好,被公司认为是自己人,差不多相当于在事业单位了。
临时工,就是临时在那工作嘛,没什么福利,工资很低。
劳务工,他不属于联通公司,是劳务公司派到联通的,干的和正式工一样的活,拿的钱很少,福利几乎没有。
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第1个回答 2010-03-14
正式的是联通公司正式录用~档案归省公司人力资源管理
合同工是跟联通公司签的5年一次~档案归市级公司人力资源管理
劳务工指联通.联系人力资源公司~说要招人~人力资源公司派去联通工作的
档案.保险什么的都归第三方公司管理~钱也是第三方公司发放.
临时是只签了协议书的
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正式工
跟
劳务工
有什么区别?
答:
1、
劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同
。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外,它们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。...
联通
公司目前用工体制有哪些?
答:
2. 合同工:合同工是指在中国联通签订有一定期限的劳动合同,一般按照年度履行合同
。3. 实习生:实习生是一种在性质上属于临时员工的工作形式,一般是在学习期间到中国联通公司实习。4. 外包服务:中国联通还采用外包服务来支持其业务发展,包括经营管理、技术支持、职能外包等。总之,联通公司的用工形式...
请问
联通
员工目前分几类
???
答:
2。
运营商类公司员工百分之八十都是非正式工
(没有正式编制)。
(纠正一个误区:正式工是属于长期合同工,劳务工是短期合同工)
。其他非正式工还有人事代理,派遣制招聘工(一般就是劳务工)以及临时工。像电信,移动这类公司的员工分为A,B,C类员工。就拿电信来打比方,还要分为跟实业还是主业签。
什么是
临时工
、
合同工
、
正式工
答:
二、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式:固定用工,称为固定工,用工手续完备,签订劳动
合同,
享有全部工资,福利,社会保险等待遇。临时用工,称为
临时工,
有的单位叫外聘工,用工手续不完备,一般不签劳动合同,规范点的签订
劳务合同
。工资福利待遇与固定工相差一大...
企业里有
合同工
、
劳务工
、小时
工,
3种有区别吗?以派遣工进到企业,和
正式
...
答:
1、工作时间的优劣对比:小时工工作时间灵活,按小时计算工资。
正式工
一般都是按月或者按年计算工作工资。2、工作稳定性的优劣对比 企业在临时性、季节性岗位上都使用
临时工
(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还随时面临解聘,对企业没有归属感。正式员工是...
联通合同
制员工与
正式工
有区别吗
答:
当然有区别,首先在编制上,正式员工属于编制内,挂靠公务员管理模式,即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工,由于是编制外,所以,不能享受公务员的管理待遇。其次,
合同制的区别主要是编制内或编制外的区别
,而合同制,三年一签,不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说,编制内的正式员工,也...
网通
正式工,合同工,临时工
答:
派遣工分为:人才派遣和
劳务
派遣 人才派遣是校园招聘来的并且关系较硬的,往年是1年派遣制后转为
正式工,
但是从去年开始变成两年派遣制了。劳务派遣又分几种:1、校园招聘的但是找关系找晚了或者关系不是特特特硬的。这样的劳务派遣也可转正式,但是比人才派遣晚1-2年。2、就是你所说的“
临时工
”...
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