77问答网
所有问题
你是怎么样看待员工迟到早退的?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2018-09-10
我觉得员工迟到和早退是非常不对的,因为你拿着这份工资,你就要去做,你该做的事情,所以不能迟到或者早退
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/W3YIGqqpp3GYYp33WI.html
其他回答
第1个回答 2018-09-10
员工迟到和早退我觉得是不好的,因为有规定的一些工作的时间就是八个小时嘛,然后你尽量不要去迟到,也不要早退
第2个回答 2018-09-10
我觉得员工迟到早退是对工作的不尊重,所以我会奖罚分明,对迟到的人进行惩罚。
第3个回答 2018-09-10
我觉得员工迟到早退真的是一种非常不好的行为,我们应该坚决杜绝这种行为的发生。
第4个回答 2018-09-10
我觉得上班最好还是不要迟到因为这样会给领导留下很坏的印象,如果我的员工迟到早退,我会很不开心的。
1
2
3
下一页
相似回答
领导让你负责单位上的考勤,但是少数工作人员经常会
迟到早退
,你...
答:
4. 对于经常性迟到早退的员工,
可以私下交流,了解情况,并提供可能的解决方案,如调整工作时间等
。5. 同时,可以考虑引入奖惩机制,对于遵守纪律的员工给予奖励,对于屡次违反规定的员工给予适当的惩罚。6. 最重要的是,要确保所有员工都清楚公司的考勤政策,并理解迟到早退对团队和个人的影响。
对
员工
随意
迟到
,
早退
,旷工的看法
答:
上班迟到、早退和旷工,这些看似微不足道的个人行为,实际上对团队和组织的运营有着显著的负面影响
。首先,这些行为破坏了工作场所的纪律性和秩序,影响了其他员工的士气和工作效率。在一个需要团队协作的环境中,个人的迟到早退可能会导致工作流程的中断,损害团队的协作精神。其次,频繁的迟到早退或旷工损害...
如何看待
上班
迟到早退
答:
自由散漫。没有纪律性
。连自己都管不好怎么工作。不适合工作
你是怎么样看待员工迟到早退的?
答:
我觉得员工迟到和早退是非常不对的
,因为你拿着这份工资,你就要去做,你该做的事情,所以不能迟到或者早退
你
如何看待员工的迟到早退?
答:
我就是经常
迟到的
人,我觉得睡到自然醒有一个好的工作状态。有人需要准时,但是有人却不需要。迟到不能衡量一个人他能否做成事。互联网的发展把很多不可能的事变成了可能。有时候让社会进步的未必是
你的
勤奋。一般是人的懒,因为懒才会出现问题。所以必然会有人解决问题。人人都勤奋,那么发现问题的...
如何看待
公司里经常
迟到早退的
人?
答:
公司里经常
迟到早退的
人是没有责任心的人他们没有把公司的规章制度放在心上这样的人无论在什么地点什么场合会很吃亏因为他们不顾及他人感受破坏制度会让人很讨厌
面对老
员工迟到早退如何
处理
答:
作为人力资源管理者,我们经常遇到老员工出现迟到和
早退的
情况。这可能是由于健康问题、家庭责任或个人压力等多种原因。不论原因为何,作为雇主,
您
需要采取适当措施,确保这种行为不会对业务运营和公司声誉造成影响。第一步:进行正式的沟通 一旦发现老
员工迟到
或早退,首先应采取的措施是安排一次正式的沟通。
大家正在搜
员工迟到早退的处理意见
关于员工迟到早退的通知
关于员工迟到早退的规章制度
迟到早退被辞退怎么办
员工迟到早退
员工屡次迟到早退
员工迟到早退可以解雇
员工迟到早退如何管理
公司以迟到早退解雇员工