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公司以迟到早退解雇员工
公司以早退迟到
为由可以
辞退员工
吗
答:
宿律师:单位不能随意解雇员工。即使员工有过错,单位也需要有法定的解雇理由。你可以申请劳动仲裁
。贺律师:如果用人单位没有法定的理由单方面解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。如果您需要更专业的法律解答,请访问我们的首页,使用中国律师在线咨询服务,或拨打法律咨询热线。相关知识——经济补偿金的支付...
迟到早退
可以
辞退员工
吗
答:
1. 在某些情况下,如果员工多次旷工或经常早退迟到,且这些行为违反了公司的规章制度,或者在员工的劳动合同中有明确约定,
公司可以辞退该员工
,并且可能无需支付经济补偿金。2. 用人单位的规章制度如果经过了员工大会讨论或者通知员工,员工应当遵守。如果员工旷工,且在单位警告后仍不改正,单位可以辞退该员...
以迟到早退
为由
辞退员工
要赔偿吗
答:
综上所述,如果员工因迟到或早退被解雇,并且这一行为符合用人单位的规章制度,
那么用人单位可能不需要支付经济补偿金
。但是,如果解雇行为违反了法律规定或劳动合同的约定,用人单位就可能需要承担赔偿责任。
公司
能否
以迟到
为由
辞退员工
答:
1. 如果员工多次旷工或经常早退迟到,
这可能被视为严重违反法律和公司规章制度的行为
。在这种情况下,如果公司规章制度经过员工大会讨论或公告,员工应遵守这些规定。如果员工经过警告仍不改正,
公司可以辞退该员工
,且通常无需支付经济补偿金。2. 公司依据合法制定的规章制度进行管理。合法的规章制度是指经过...
公司以员工
多次上班
迟到
为由
辞退员工
违法吗?
答:
而公司并没有文件规定迟到达到多少次就视为自动离职,只是说迟到两次后要在早会作检讨。因此,
公司没有权力以这个理由辞退员工
。并且,公司让写辞职原因时写个人原因自动申请离职,这是公司不想支付赔偿金。丁月琴律师补充:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
...突然以某位
员工以
多次
迟到早退
为由单方面与其解除了劳动合同。这合法...
答:
包括但不限于进行调查、给予员工陈述机会以及根据实际情况进行合理的判断。5. 如果
公司
仅
以员工
多次
迟到早退
为由而没有遵循正当程序,或者没有考虑到情况的严重性,单方面解除劳动合同可能被视为不合法。6. 合法性还取决于当地劳动法律和合同条款,因此公司在采取此类行动前应咨询法律专业人士。
员工迟到早退公司
直接
开除
合法吗
答:
法律主观:员工
迟到早退
的,如果
公司
的规章制度明确规定了迟到早退多少次可以辞退,且员工对于这一规定是知道了,那么达到了标准的,是可以
开除员工
的。不符合的,则不可以开除。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用...
员工迟到早退
就可以
开除
吗
答:
2. 当员工
迟到早退
次数达到
公司
规定标准时,公司可以依据规章制度开除该员工。3. 如果员工迟到早退未超过规定次数,或员工不知晓相关规定,公司则不能
开除员工
。4. 根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:- 在试用期间被证明不符合录用条件的;- 严重违反用人单位的规章制度的...
如果
员工迟到
可以
辞退
吗?
答:
如果员工出现了迟到的行为的是可以进行辞退的。但是一般不会在第一次迟到的情况下就对员工进行辞退,如果出现了多次的
迟到早退
的情况并且多次的规劝之后还是不能改正问题的,
公司
是有权对员工进行辞退的。 一、如果
员工迟到
可以辞退吗?如果员工出现了迟到的行为的是可以进行辞退的。辞退是用人单位
解雇职工
...
迟到
太多被
辞退
有补偿吗
答:
从法律角度分析,如果员工多次旷工或频繁
迟到早退
,这被视为严重违反
公司
规章制度,用人单位在劳动合同或公司规章制度中有明确约定的情况下,可以合法
解雇员工
,无需提供经济补偿。公司要合法解雇员工,必须有法律规定的正当理由,并且在提前30天通知员工或支付一个月的工资作为代通知费之后,才能终止劳动合同。
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